新卒で内定をいただいた会社に転職するのは非常識でしょうか。 こんにちは 私は某大手営業会社に勤める2年目の男…

Question

新卒で内定をいただいた会社に転職するのは非常識でしょうか。

こんにちは

私は某大手営業会社に勤める2年目の男です。僕は新卒で就活した時に、今勤めている弊社以外にも3社ほど内定をいただきました。
今、パワハラや長時間労働に苦しみ、転職を考えています。
そんな時、新卒で内定をいただいた会社に魅力を再認識し、そこの会社に転職したいと思っております。

そこで質問です。
・内定を蹴ったのに、再応募するのはやはり止めておいた方がいいでしょうか。
・人事の方にメールで再応募のメールを送ろうと思っているのですが、どのような文面で送ればよろしいでしょうか。

もちろん、非常識だということはよくわかっています。

ご回答のほど、よろしくお願い致します。

Answer 1

中途採用に応募したいと言う事ですよね。
別段、応募するのは良いと思いますよ。
記録が残っていなければ、うかる可能性もあります。

中途採用もしていないのに、人事に申し入れるのは「あり得ない」愚行です。
また募集していたとしても、以前蹴った人間だが応募させろ・・・と言う事も愚行と思います。
非常識と言うより、有り得ません。
もしそれで採用する会社なら、会社に未来無し。
プライドがある会社ならば、辞退者を採用することは無いです。採用するのは人が辞めてどうしようも無い会社です。

黙って中途に応募して、受かれば良し、落ちたならば、それで終わりです。

Answer 2

非常識だとわかっているなら、やめた方が良いです。客観的に冷静になってください。当然、中途採用の募集はあるんですよね？他の回答者の方のアドバイスにもあるとおり、どうしても応募したいなら、過去のこととやかく言わず普通に応募すれば良いと思います。もしも募集ないのに応募するメールを送るつもりなら、あり得ないです。

Answer 3

応募したということはその会社に興味があったということだから、むしろ好意的にとられるかもしれません。2年間外から見ていて御社の素晴しさを再確認した、と本心を言えばいいんじゃないかと思います。

Answer 4

・内定を蹴ったのに、再応募するのはやはり止めておいた方がいいでしょうか。
→応募してみたらいいと思います。

・人事の方にメールで再応募のメールを送ろうと思っているのですが、どのような文面で送ればよろしいでしょうか。
→普通にキャリア採用としての依頼メールを送ればいいかと思います。