元工場作業員です

Question

元工場作業員です予告無しに解雇されました
原因は完全に自分のミスによる解雇なんですが、

「こちらで手続きをして色々返却してもらう時にまたお電話しますのでそれまで待っててください。お疲れ様でした」

と言われました
その後、退職に伴う退職金の振り込みを知らせる電話があったのでその際に

「返却するもの(制服、保険証、ネームプレート、社用筆記具)はどうすればいいんでしょう？」

と質問したところ

「また後日連絡しますのでお待ちください」

と言われました
もうすぐハローワークで雇用保険説明会があるので証明書が欲しいのはそうなんですけど、なにより気になるのが

保険証の有効期限です

被保険者資格喪失届が出してあるのかも把握出来ない(出してあるとは思っている)上全く触れてこないのでどうなってるのかが分かりません

あと1週間ほどで辞めて1ヶ月になります
保険証は辞めた当日または翌日からもう使えなくなるんでしょうか？
それとも今回の例でいうところの「返却する日」に返却して初めて失効なのでしょうか？？

Answer 1

退職日が分からないということですよね。
健康保険証は退職日まで有効で翌日からは使用できません。
退職日の可能性としては下に説明するように次の３つの可能性があります
・即日解雇→保険証使えない
・現在自宅待機状態で解雇されていない（まだ退職していない）→使える
・労基署の判断待ちで現在曖昧な状態→使えるが、後から無効になり、医療費の返還が生じるかもわからない。

「原因は完全に自分のミスによる解雇なんですが」
どういうミスなのでしょうか、
（１）仕事上のミスですか？
（２）それとも人のものを盗ったとか、誰かを殴ったとか、会社の備品を意図的に壊したとか、会社でノミ行為をしたとか刑法に触れる行為。２週間以上の無断欠勤。経歴詐称等でしょうか。
（１）の場合、果たして解雇が有効かという問題がありますが、それは置いておきましょう。この場合、即日解雇はできず、３０日前の予告が必要です。即日解雇をした場合は３０日の予告手当を支払う必要があります。ですから即日解雇ではなく３０日後の解雇として現在単に出社させていない（自宅待機）という状態かもわかりません。この場合は会社はあなたに最低限、休業手当の支払い義務があります。
ですから、会社に今あなたはどういう状態か、解雇されたのか、自宅待機なのかを確認することです。解雇なら解雇予告手当、自宅待機なら休業手当を要求しましょう。会社が応じない場合は労働基準監督署に申告できます。
（２）の場合、労働基準監督署の認定があれば即時解雇ができます。現在、申請して認定を待っている状態かもわかりません。認定が下りれば解雇予告手当なしの即日解雇。認定が下りなければ上の”（１）の場合”と同様の扱いになります。

質問で理解できないのは
「もうすぐハローワークで雇用保険説明会があるので」
って、離職票はもうもらったということなのですか。そうであれば解雇が確定していることになりますが。。

Answer 2

会社に離職票は，何日付けになっているかを確認して，保険も何日付けで切ったのかを聞けば良いだけです。
聞くのもイヤなら，ハロワから聞いてもらえば良いだけです。

Answer 3

返却日がいつでも。退職日までしか使えません。
正確にいえば、有効ではありません

保険証には、失効になっているとは書いていないもで
つかえてしまいますが、後日きっちり請求されます

なので、つかわないように

Answer 4

通常は辞めた日に返却するので辞めた日に執行なのですが返却をまだしていないので使えると言えば使えるけどね…
会社に聞いてみる方が良いです。使えないのに使って全額負担も辛いしね…それなら国保にすぐかえるよね…