パートの有給休暇について 15年間、正社員で働いた会社を半年ほど前からパート勤務になりました。

Question

パートの有給休暇について

15年間、正社員で働いた会社を半年ほど前からパート勤務になりました。（結婚して小学生低学年の連れ子がいて、正社員で働くのは厳しくなったためです）
春休み・夏休み・冬休みは週に2回出勤（1日4時間勤務）して一週間で約8時間、
学校がある時は週に5回出勤して一週間で約30時間ほど働いてます。

パートになって有給休暇があるのを知らずに
別の社員から有給休暇もらえると思うよと言われました。
上司に相談しようとしたらしばらく休みを取ってたので、相談できてません。

社員の時は15年勤務してたので20日有給休暇をもらってました。
この場合パートになっても有給休暇は20日もらえるのでしょうか？
ざっと計算したところパートでの年間の出勤日は約200日になりそうです。

ご教授のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

うーん．．．誤解してるといけないので、先にきちんと
説明しておくと、お金がもらえて休めるって意味では無いですよ。

有給休暇と年次有給休暇とあって、労働基準法で年間何日以上
休暇を与えなさいと決められているのが、年次有給休暇。
これは休んでお金が貰えるという事ではなく、休んでもお給料は
減らされないという保証って事です。

あなた休んだから、１日分の時給を今月の給料から差っ引く
からね、と言わせないための法律です。分かります？

有給休暇と言うと、なんとなく文字から判断して、休んだ日の
分まで時給が貰えるように勘違いしてしまいがちなんですが、
そんな気前のいい制度はありません。

なので、年次有給休暇は、普通は年休と略されます。

例えばサラリーマンで土日が休みって決まってるとしましょう。
その他に自分の都合で休みを申請しても、月給に影響は
ありませんよってのが年休です。

パートなら時給ですので、週２日のシフトのうち１回を年休に
あてたら、その週は１日しか出勤しませんでしたので、
１日分の時給だけお支払いしますってだけの話です。

本来週２日出るって契約だったのに、１日休んだから、余計に
１日分の時給をペナルティーとして、今月の給料から差っ引くよ
って事をさせないだけです。

で、その年休ってのは、就職してから６か月働いたか、
その６か月間の所定の勤務日数のうち８割以上出勤した場合に、
翌月から一気に１０日付与されます。
これは自動です。
その後、毎年４月に１日ずつ足されて行いきます。
翌年４月から、その年は合計１１日、年休を申請していいよ
って事になる訳です。
使わなかったからといって、翌年に持ち越すとか、買い取って
もらう事は出来ません。

最高で年２０日まで増えます。
何年働いても、年２１にはなりません。

なので、あなたは恐らく今年（３月３１日まで）使用出来る
年休はあと２０日残っていて、４月１日からまた新しく
２０日付与されます。

そして、ただ有給休暇と呼ばれる方は、慶弔休暇とか生理休暇
とか公民権行使のための休暇（選挙に行くとか）の事です。
これは年休とは別に、その都度申請して休む事が出来ると
いうものです。