計画的付与制度(指定有給休暇)について 「労使協議によって協定を結ぶこと」を前提とありますが、入社すると必然的にサ…

Question

計画的付与制度(指定有給休暇)について

「労使協議によって協定を結ぶこと」を前提とありますが、入社すると必然的にサインすると思うのですが、拒否すれば不採用ですよね？ちなみに、12/29・12/30・1/2～1/4・8/13～8/15 指定休暇・計8日もだと、初年度の有給10日の内、自由は2日。
それは、問題にならないのでしょうか？

休日休暇102日/年…

Answer 1

年次有給休暇の計画的付与制度は、労使間での合意が無ければできません。
個人でなく労働者大多数や、労働者代表を言います。

これが協定されたら、最大5日を除く休暇数は、事業場都合優先で休暇取得を押し付けることが出来ます。つまり労働者が勝手に使えるのは５日です。

休日休暇102日/年… と、年次有給休暇は別物です。
労働基準法をもっと勉強してください。
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20160401
労働基準法全文

年休の保有日数が少ない社員については、不足日数を特別に付与するか、あるいは、計画的付与の対象外にすることで対処します。