今手取り14万半ばの会社で1年程働いていますが、毎月の手取りが低くてやりくりがキツイのと、先の事が心配で転職を考えていま…

Question

今手取り14万半ばの会社で1年程働いていますが、毎月の手取りが低くてやりくりがキツイのと、先の事が心配で転職を考えています、最近あるサイトで農業関係の求人があり、そちらでは20万以上の掲示がされていました、過去に2年程農業関係の仕事をしてたのもあってとりあえず応募はしたんですが、ただ過去にも20万以上の掲示があった所に就職して、その時に理不尽な理由で4万も突然減給されたり、突然の部署移動、仕事が無く強制的に休みになったことがあるため、気がかりです、面接は行きますがもし採用された場合は新しい所に行くのか、今の会社にまだ居るべきなのか葛藤しています、ご意見をお聞かせください

Answer 1

転職しても同じようになる可能性は、あります。
なぜこうしたことになるか？
それは、泣き寝入りするからです。
違法なら労働基準監督署に申告したり法的に訴えたり改善していくことです。泣き寝入りしてもなにもはじまりません❗
辞めるなら労働基準法監督署に申告してハロワにも報告してください。会社都合で辞めることができます。
今は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。
改善するには労働組合を、つくることです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

雇用契約を結びますよね？
それなりの年齢なのですから、不十分な契約になっていないかくらいは分かりますよね？

Answer 3

何歳ですか？