転職して2年が経ちますが、 雇用契約書、または雇用条件通知書をもらっていません。 会社は、5〜10人程度の小さな家族…

Question

転職して2年が経ちますが、
雇用契約書、または雇用条件通知書をもらっていません。
会社は、5〜10人程度の小さな家族経営です。
一応、株式会社です。

雇用契約書は交わさないといけないものでしょうか？
違法とかになりますか？
今からでも催促することは可能なのでしょうか？
また、催促する場合はどのように伝えれば印象悪くないでしょうか？

社長が結構高圧的な方で、軽く聞ける感じではありません。
雇用条件もわからないので、私としては契約書をもらいたいと思うのですが、言うのがちょっと怖いです。

Answer 1

雇用契約書は絶対に社員に渡さなければならないものではないようですが、ご不安はもっともです。

「個人年金に入ろうと思って、ファイナンシャルプライナーに相談している。将来の貯蓄について話し合っている時必要と言われたのですが…」と話してはどうでしょう。決して悪い印象ではないと思います。
社長の家族で一番話しやすそうな人に相談して、「○○さんにも相談したんですが～」と言えば、社長の家族と架空のファイナンシャルプランナーの責任にできます。会社を聞かれたらソニー生命とか適当に言っとけばOKです。

通常渡されてしかるべきものですので、「さも書類を貰えるのが当たり前」かのように言う方が効果的だと思います。
そこで怒られたら、その会社はあなたの貴重な人生を費やすに値するか再考する必要があると思います。
応援してます。

Answer 2

雇用契約書は労働契約法で努力義務となっているので
作成し交付しなくても違法ではありませんが、

労働条件通知書は文書交付が義務付けられています（労基法15条）。

社長に聞けないのならその下の人にクコとは出来ませんか。
社長の奥さんが経理をしているのなら奥さんに聞くとか。

Answer 3

まず、違法ではありません。
条件提示をされていないのであれば違法ですが、
2年働いてる現状があれば、提示はしたものと見做されてしまうでしょう。

そもそも2年経った段階で、「今更だけど」と雇用契約書を会社側が出してくるわけがありません。
入社時に、しっかりと確認していないのであれば、自業自得としかいいようがありませんが、どうしても欲しいと言うのであればお願いしてみるしかないですね。
正直、「私は会社を信用していませんよ」と言うのと同じ様なものですから、印象は凄く悪いと思いますが。。。

Answer 4

違法ではないけど何かあったら不利かな。
仕事の時間や有給、残業の手当は？

全て口約束で覚えてますか？