掛け持ちで派遣法？やその他違法にならないか教えてください。 現在、派遣会社Aに登録していて 週5日コールセンター…

Question

掛け持ちで派遣法？やその他違法にならないか教えてください。

現在、派遣会社Aに登録していて
週5日コールセンター（継続勤務。毎回同じ場所）で働いていて社会保険なども付いています。他の派遣会社Bにも登録して、
週一回仕事をしたいです。その場合も、毎回違う場所に行くのではなく同じ場所に継続勤務したいです。

全部で週6日働きたいんですが、
違法にならないですか？

Answer 1

派遣法等に抵触することはありません。
が、厳密に労基法を守ろうとすると、派遣会社Aで週40時間働いたとすると、派遣会社Bで働く分の時給ははじめから時間外労働となり、規定の1.25倍で支払う必要が出てきます。
これは派遣会社にとって負担なので、書面上はダブルワークだとわからないふり、きかなかったふり、知らなかったふりをして、通常の時給で済ませることが考えられます。この場合、派遣会社が労基法違反となりますが、ご自身がなにもいわなければどこにもまったく発覚することはありません。
他には、派遣会社Aでは、税金を甲で払ってると思いますが、Bでは乙で払います。そのため、Bの税金が高くなりますが、確定申告をすることで調整され払いすぎの分は戻ってくる仕組みです。

Answer 2

ほかの方も言ってますが、
通常賃金で済まされたら損。
だけど、割増支払う会社なんて、当然ない。
ほかの通常賃金の人間雇う。
うちの会社にもそーゆーダブルワークしてる人いますが、相当頭悪いみたいです。多重債務の人間2人です。