就業規則を変更すると助成金を得られるという趣旨の文章をネットで見ました。 どれくらいの助成金がもらえるのですか？

Question

就業規則を変更すると助成金を得られるという趣旨の文章をネットで見ました。

どれくらいの助成金がもらえるのですか？金額までは記載がなかったので質問させていただきました。

よろしくお願いします。

Answer 1

ご覧になった情報では就業規則の何をどのように変更した場合となっていましたか？

たんに就業規則を変更しただけでは助成金はもらえません。

Answer 2

就業規制協約書は非公開さんを雇用擦る時・の会社が監督署に１枚
会社に１枚有ります・面接時に会社の条件等が記載して有る
労働協約書を見せながら面接擦るのが立てまいです此れは社長の印鑑・従業員筆頭の印鑑を捺印した書類です・

就業規制の変更の助成金は幾ら取得出来るかは監督署又は労働評議最寄りの会に問い合わせて見られては如何でしょうかネットも可能
です。

Answer 3

ほとんどの助成金は、単に変更すればもらえるのではなく、変更と同時にお金を使った場合にその使用額の何分の１以内、ということでもらえます。

例えば、業務改善助成金というのがあり複数のコースがあります。その一つに残業を減らすというのがあります。残業を減らすために効率を上げる機械を購入したとします。その機会の何分の１であって更に上限何万円以内ということで助成されます。もちろん就業規則等の変更は必須です。従って変更しただけで何もお金を使わないのにもらえるわけではありません。