給食施設で「洗い場」とだけ書かれた求人募集があり採用されました。が、 実働６時間のうち洗い物は１時間だけで腑に落ちませ…

Question

給食施設で「洗い場」とだけ書かれた求人募集があり採用されました。が、
実働６時間のうち洗い物は１時間だけで腑に落ちません。
残り５時間は盛付です。朝６時からの募集なのに5:45〜ルーティンが組まれており、その15分間がサービス残業なのがムカつきます。
社員さんは月給30万円の高給取りで30分以上のサービス残業は当たり前です。
パートは我慢ですか？

朝5:30に着かなくては着替え等間に合わないのに、時給985円というのが馬鹿馬鹿しいです。
(せめて7:00まで時給1,100円欲しい)

これは我慢レベルですか？

Answer 1

私ならば辞めます。

Answer 2

私から残業代を請求します。払わない場合は労働基準監督署に、申告します。残業代は、法的には１分単位です。残業代アプリもありますからそちらで記録をとりましょう。
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください
根本的に改善するには労働組合を、つくるしかないです
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

Answer 3

我慢レベルですよ。

洗い場と書いたのは間違いかもしれないけれど、大まかに言えば厨房の仕事です。

15 分ぐらいのサービス残業もよくあることです。

Answer 4

働きながら、時給1,100円の職場を探せばよいです。
愚痴を言っていても、改善しません。