有給休暇付与について質問です。 週3日労働の契約で1年半前に入社したのパートさん（初年度5日付与）ですが、体調不良…

Question

有給休暇付与について質問です。

週3日労働の契約で1年半前に入社したのパートさん（初年度5日付与）ですが、体調不良（診断書あり、メンタルなのでかなり長引きそう）のため、今後、週1日勤務となりました。

この場合、次回の有給休暇の付与は6日になりますか、それとも2日になりますか？

さらに、その1年後は週1日勤務としての有給日数を2日付与するのか、又は週3日労働の8割を出勤していないので0日になるのかご教授お願い致します。

Answer 1

2回目の付与のタイミングの労働契約が週3回であれば、出勤率8割を満たしていれば6日付与になります。
週1回へ変更してから付与されるのであれば（週3回時代は週3回で計算して）出勤率を満たしていれば2日付与です。

翌年の付与日までこの状態が続いていいた場合には、使用者側が勤務日数の変更に応じているので労働契約の変更があったと考えるのが妥当で「週3日労働の8割を出勤していないので0日」とするのは苦しいと思われます。
従って3回目の付与は2日になると考えます。

Answer 2

１）週３日勤務から、途中週１日勤務に切り替わったのが、契約によるものでしたら、それぞれの期間の所定労働総日数を分母に、実出勤日数（年休取得日を含める）から出勤率を求めたください。８割以上あるなら、付与日における週所定日数と勤続年数に応じた日数付与となります。

週１日契約、勤続１年半なら ２日付与でしょう。

２）付与時点で週１日契約、勤続２年半、出勤率８割以上なら、２日付与

Answer 3

①次回は週3日の8割の出勤がたぶん足りないので0日です。足りていれば2日です
②2日になります