下記のような労働環境の場合、世間一般的にはどの程度の過酷さ、ブラック度になるでしょうか？ 飲食店 ・拘束時間 平…

Question

下記のような労働環境の場合、世間一般的にはどの程度の過酷さ、ブラック度になるでしょうか？

飲食店
・拘束時間 平均8〜9時間
・実働時間 8〜9時間
(休憩時間等はなし、自分の裁量で休憩を取る)
・年間休日 約50日
(年間で最大2連休、その為にはその前2週間連勤が必要)
・社会保険なし
(社内的には社員扱いだが業務委託契約のような雇用形態)
・時間外手当なし
・賞与なし
・有給なし
・病欠、冠婚葬祭、育休、全て欠勤扱い
・旅行積立 月1万円天引
(年一回、不参加で3万円のみ返金)
・固定月給制
※福利厚生費という名目で総支給額から10%控除。所得税の10%だと思うが実際に支払われているかは不明。
そしてこの10%は手取りで額からではなく固定総支給額からの10%引きなので、欠勤等で手取りが少なくなっても定額10%は引かれる
・時給換算 平均手取り1300円程度

メリット
・売上が上がっていれば特に指摘されない
(下がると圧力は凄いですが)
・数千円程度ですが、利益に対して歩合が付く(万単位は非現実的です)

社員扱だが実際には業務委託契約
これが一番の問題点だと思いますが、、。
会社としては正当だが従業員には不利な契約になるという事ですよね？

転職をする事が決まったのですが、雇用条件が転職先とはあまりにも違い過ぎて今までどんな環境で働いてきたのかふと疑問に思って質問させて頂きました。

お暇潰し程度にご回答頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

補足

ちなみにこのような場合、雇用形態は従業員になりますか？個人事業主(業務委託)になるのでしょうか？

会社に問い合わせても明確な回答はもらえません。
会社からは年末調整は行なっておりませんので、確定申告しないといけないので、、。

Answer 1

スーパーブラック

よくそんな所で働くね

Answer 2

よくそんな会社で働いてきましたね。年間休日100日以下って信じられない。おまけに賞与も昇給も有給も無しで、旅行費を天引きなんてブラックどころじゃないよ。暗黒だね。そんな処遇の会社でも勤められたあなたは、きっとたくましくなったでしょうね！

Answer 3

数々の違法行為で訴えられてもおかしくないくらいの極めてブラックです
実際訴えられたら敗訴確定ですね
業務停止で取り潰しされるかもしれないくらいです