キャバクラのボーイしてます。

Question

キャバクラのボーイしてます。年末で辞めると、二ヶ月前から伝えて、いるのに、
店長に辞めさせない、辞めたら、損害賠償請求すると言ってます。

入店時に、同意のサインと指紋を取らされました。

例えば、同僚のボーイと連絡先を、交換したら、罰金100万、キャストさんと話したら罰金などです、

それと、女マネージャーが、ハロウィンでマネージャーの事をかぼちゃに見えるとか話したら、精神的苦痛で訴えると言ってきます。

店長には
お前、殺すぞ、猿かお前は、雇ってやってんだぞと言ってきます。

こちらは弁護士付けて請求を間逃れたりできませんか。

Answer 1

入店時の契約書の内容は？

Answer 2

雇用契約は期間の定めがない労働契約でしょうか。それでも1年契約など期間が決まっているものか。それにもよります。
もし、契約期間が決まっていて途中で辞めるとなると問題になりうる可能性はあります。損害賠償の名目・・新たに採用するための費用などの名目が考えられますかね。ま、弁護士に相談してみてそんなの裁判になんかしてこない。ということだったらさっさと辞めちゃっていいと思いますが。

期間の定めがない労働契約であれば、2か月も前に退職の意思を伝えれば十分と考えます。労働基準監督署あたりにですね、2か月も前に退職の意思を伝えたにもかかわらず辞めさせてくれない。と相談しましょう。普段から殺すとか言ってるような相手なら労基署でダメだったときに警察への相談でもいいんじゃないですかね。

なお、労働契約の内容そのものがはっきりしないなら期間の定めがない、と考えるのが妥当でしょう。

水商売で信用にたる人間を雇うのもなかなか骨が折れるから手放したくないだけなんじゃないですかね。
人手不足が言われているうちにいいとこ探したほういいですよ。

Answer 3

先ほどの続き・・・

それで社保（健康保険＋厚生年金）なし？
話にならない会社（？）ですね・・・・・

入店前、「雇用契約書」はありましたか？
あと、労働条件の明示（労基法15条）は？

何もないのでしたら、２週間後には退職可です。
書面で『退職届』を提出してください。
提出日から２週間経過すれば、出社義務はなく
なりますので、損害賠償うんぬんの話しも全て
意味をなさなくなります（それ以前の問題）。

心配なのは、そのキャバクラにあなたはどこまで
自身の「個人情報」を伝えてしまっていますか？