肩書きばかりで、実際は大した仕事はしていない。 これから転職活動を行うものです。 職務経歴書を作成する際の、…

Question

肩書きばかりで、実際は大した仕事はしていない。

これから転職活動を行うものです。

職務経歴書を作成する際の、自分の経歴が実際とかけ離れているように感じます。
現在勤めている会社は、ある程度長く勤めていれば昇格するので、私もそこそこの役職がついています。
そして現在、教育研修の担当も行っています。
恐らく『教育研修担当』と聞くと『おぉ！』と思う方も多いと思います。
しかし、たんに業務内容を説明して、ロールプレイング方式で練習、現場で実践、といった内容なので、大したことはしていません。
そして、新入社員の『メンタルケア』も教育研修担当の役目ですが、実際はたんに業務時間内に10分ほど時間を作って、仕事以外の話をしてケラケラ笑う、というのをしています。

会社で『教育研修担当』という役割になっていますし、『メンタルケア面談』という名目がついているため、職務経歴書にもそのように書きます。

それ以外にも、これまでやってきたことを『一応』書きますが、だんだん『凄く仕事が出来る人、凄い経歴の持ち主』な内容になります…

まずは書類が通過しなければ意味がないので、アピール材料にはなると思います。
しかし、実際は大した仕事をしていないので、なんだか心苦しいです。嘘はついていないのに、嘘をついているようか気分。

どうしたら良いのでしょうか…

私のような人っていますか？

Answer 1

業務内容を書くのが職務経歴書です。
履歴書欄で◯◯担当と書いても、職務経歴書に実際の業務内容を書くだけのこと。
大した事してないなら、その大した事ない業務内容を書くのが職務経歴書。

実態にそぐわない美しく整えた職務経歴書を書いて、それが評価されて採用になった場合、辛い思いをするのは自分です。
配属先で聞いてた話と違うとなれば、叩かれるのも貴方。
査定が低く、ボーナス昇給も低くなる、全部自分に跳ね返ってきます。

大風呂敷を広げ過ぎないことです。

ウチにも居ますが正直要らない、迷惑な存在でしかない。
評価に従い、給料に見合うこちらが望むレベルになる可能性がないから。

人事に要らない、採用した貴方達の責任においてなんとかしろ！と散々言っても我慢してくれ、の一点張り。
ボーナスなどは最低の最低評価です、当たり前ですが。

Answer 2

そういう人、
結構いますよ。

書類選考では、
話しを盛ったり、
値打ちコキをするのは、
当然です。

但し、
仮に受かったとしても、
次の職場で必ず浮きます。

自分の知らない仕事を
押し付けられるからです。

次第に、
意気込んで転職した
にも関わらず、
働かないオジさんや
イキがる若手に
舐められて、
仕事にやりがいを
見出せなくなります。

それでも、
会社は成果を要求しますので、
不相応な仕事に
ストレスを抱えるか、
ハラスメントの加害者
になります。

そんな人になりたいですか？

まずは、
求人票で仕事のイメージ
を膨らませましょう。

面接では、
実際の業務を確認しつつ、
研修内容や所属部署の方針
を確認して下さい。

貴方が、
無能な管理職や
使えない社員に
ならない事を祈ります。

Answer 3

すぐ 雰囲気や書き方で 分かりますよ(^-^)/

Answer 4

肩書き書き連ねないで、実際にやっていたことを簡素に箇条書きすれば？