営業インセンティブ減額について

Question

営業インセンティブ減額について教養がなく知識が乏しいので
親切な方、ご教授下さい。

とある会社で営業の仕事をしています。
会社は大きな会社で５０００人以上が
働いてます。
私は営業の仕事をしており
基本給＋インセンティブの給与体系です。
このインセンティブが減額
される事になりました。

今までは与えられた個人予算件数
＋超過１件の成約で１万円。
超過10件成約で基本給＋１０万です。
成約はお客様から申込みされる
事が多い比較的簡単な営業職です。
それがこの度、超過１件６千円に
減額となりました。

私は１０年務めており
子供２人の４人家族で、来年の
４月に新築が建ちます。
ほとんどブレなく決まった
インセンティブを頂いているので
新居生活の家計計算上で生活
できると判断し、３ヶ月前に
契約しました。

しかし、今回のインセンティブ
減額により、家計がマイナスに
なる恐れが出てきました。
今までと同じ件数だと８万円
以上の減額となる計算です。
もっと頑張って契約すれば？と
いうようなレベルではありません。

今回の減額について納得が
いかない点が複数ありますが
特に大きな問題点が２つです。

①減額通告が本日12/26で
あったこと。
月締めで毎月20日。今月の
21日からの契約件数が
改善された減額インセンティブ
になりました。
もう５日入ってるのに。

②頑張っている社員だけが
減額となる事。
他の従業員、パートも含め
他部署はなにも被害なし。
ただ営業部のインセンティブ
のみ減額となった事です。
営業部でも大した契約を
取れていない（基本給のみ
のレベル）の人も被害なし。
会社の為に休日出勤をして
でも契約を取ってきている
営業マンが大被害。

労働組合に訴えたいと思っています。
どのような手順、方法があるか
教えてください！
ちなみに、インセンティブは
私が入社した１０年前から
ずっと変化していませんでした。
急にこんなことになると
例えインセンティブという
特別支給だとしても、生活給と
捉えています。
宜しくお願いします！

Answer 1

会社に、労働組合があれば労働組合に訴えてください。
労働組合が機能してない又は労働組合がない場合はつくることができます。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

労働組合が会社と合意したのだと思います。そうでなければ、契約の不利益変更ですから、会社が独断では出来ません。