正社員だと残業手当がつかなくても仕方ないですか？

Question

正社員だと残業手当がつかなくても仕方ないですか？これまでいろんな所でバイトや派遣社員として働いてきたのですが、最近正社員として勤務するようになりました。
勤務時間は朝の５時～２３時までの中で１～３時間休憩があるだけで、毎日１５時間～１７時間働いています。
（入社時は１日８時間だと言われました）
休みも週１日半取れるか取れないかです。
残業手当はほとんどつかず、言われていたボーナスも無く、給料は２４万ほどで、各種保険料や税などを差し引かれると手取り２０万円位です。（昇給もほとんどありません）
きっちり時給で支払われる私より後に入った派遣社員の子は４０万円貰っています。

仕事は仲居業なので社員だからと言って長く続けられる仕事でもなく、
また長く続けたら体を壊してしまう職業で正社員のメリットも感じられません。
ギリギリ２０代の今のうちに転職しようか、これまでも何度も転職しているのでせっかく入った正社員の立ち場でもう少しがんばってみようか悩んでいます。

正社員登用も初めてなのですが、ここまで割に合わないと感じる仕事も初めてだったので教えていただきたいのですが、給料制だと残業に手当がつかなくても労働基準法などに触れないのでしょうか？
無知ですみません。

Answer 1

あきらかに、労働基準法違反です。

多分、泣き寝入りの多い現場（会社）なんだと思います。

例えば、労働基準監督署に訴えても、よっぽど悪質な事例で
ない限り、注意勧告程度で終わってしまう可能性があります。

２０代ということであれば、まだまだチャンスはあると
思います。

出来れば、早めに見切りをつけた方が良いかと思います。

私的には、転職をお勧めします。

人材登録会社で人事の専門家にキャリア相談を受けるなどして、
ご自身だけでの転職活動にとどまらず、広範な知識やルートを
武器に、是非、将来性のある職場勤務を勝ち取ってください。

心から応援しています。

Answer 2

僕は、正社員は、残業手当を頂けると思っていますが、正社員として働けるのは、大変幸せだと思いますが、給料にプラス会社貢献費用や手当など貰えますよね。労働基準を考えましても、立場も非正規雇用ではないですし、ちゃんととしっかり考える必要があります。まず自分が会社内の中の立場や雇用問題など明らかに自分より派遣社員などの正社員じゃない人よりは、給料貰えますし、仕事の内容がハードでしたら、ボーナスや残業の料金など貰えるはずのお金が消えているのは、会社に絶対責任があります。一度会社の上司に言いにくいかもしれませんが、給料をしっかり貰えているか確認するしかありません。正社員上司がしっかりボーナスと残業手当を貰っているなら、必ずもらえますしタダ働きさせられた料金も責任もって貰わないと気持ちなどが、治まりませんね。正社員でボーナスや残業手当を貰えないなら正社員になった意味もありませんし、責任もって払わない会社は、あなた以外にも払っていませんね。悲しい思いもありますが、しっかり会社に話した方が納得をいきますし、ちゃんと責任を果たさない会社は、訴えるぐらいの勢いで考えた方が泣き寝入りしなくて済みます。責任をもって払わない会社に将来を期待しない方がいいでしょう。給料明細など不当だと思える証拠を用意して、周りのみんや会社員や非正規雇用の人と確認する方が納得できますよ。働いている立場を考えて行動することをお勧め致します。最後まで、諦めずに責任を持って対応をしてもらった方が自分に嘘を付かずに心もすっきりしますよ。最後まで諦めずに頑張ってください。せっかく手にした正社員をしっかり責任持って働いているのに会社にも絶対責任を追及してみてください。最後まで、満足頂ける結果を応援しているので頑張ってください。

Answer 3

正社員でも、管理職になっていれば、残業代はつきません。
私が働いていた会社は、労働基準局が入ったことにより、労務士の指導の下、
一般社員は、新入社員のみで他は管理職に勝手にされていました。
今まで貰っていた基本給から管理職手当てが出されている形になって
悔しい思いをしました。

ボーナスも業績不振を理由にありませんでした。

結局、会社にとっては、駒でしかなかったと思います。

労働基準局に訴えれば、改善される可能性はありますが、
経営者が良い人間とは思えないので、２０代のうちに転職されるほうがお勧めです。

頑張ってください。

Answer 4

こんにちわ＾＾

就業規則等はどうなっていますでしょうか？

私は今社会人２年目で似た様な環境で働いておりますが
残業代なにそれ？美味しいの？？みたいな職場に入ってしまいました
当初はうちはおかしいおかしいと思い続けていましたがいつしか適応してしまいました＞＜
ちなみに正社員だからといって残業に手当てがつかないのは労基法に違反しています。
労働基準監督署にぜひ申告してみましょう！
匿名対応と謳ってるはずなのに、誰から連絡あったかばっちり分かってしまうので
申告するのも難しいのですが＠＠

ですが、質問主様がどうしてもおかしいと思うなら
正社員といえどもボーナスも出ない現状で長時間労働をしすぎている為
強く転職をお勧めします。

正直精神的に病む会社は辞めといた方が懸命だと思います