賃金請求について

Question

賃金請求について先月数日間ですが、内定が出た会社で働いておりました。
現場勤務だったので、職場へ行ってみると面接時に説明して貰ったのと実際の現場の仕事では
異なる内容で最悪人体に影響がありそうな職務だった為、悩んだ末に退職させて頂きました。
勤務に就いていたのは4日間ですが、労働契約書等が後日郵送で自宅に送られるという事で
名前も判子も押してない状態でした。
実際それら入社に関する書類が本社から自宅へ送られて来たのは辞めた4日間の日でした。
交通費や4日分の賃金はどうなるのか採用担当の方に連絡してみると、交通費は出るか出ないか難しいが
勤務に関しての賃金はいくらか出るだろうから、送られた書類の中にある給料振込み先の書類だけ
本社へ郵送してくれれば良いという話を電話で頂いたので、その様にしました。
しかし、本来支払われるであろう今月の20日になっても、振込みも給料明細等も届きませんでした。
これらは正当に請求出来るものなのでしょうか。
長文で大変読み難い文章ですみませんが、どうぞ宜しくお願いします。

Answer 1

とりあえず、早急に支払ってもらうよう企業に電話連絡を入れてみてください。正当な給与支払いの依頼を受ければ、早急に支払う義務が企業側にはありますから。電話連絡がどうしても無理な場合は、給与支払いを依頼する旨を記載した手紙を本社に対して郵送してください。

それでも支払いが行われない場合は、簡易裁判所に給料未払いで会社を提訴してください。おそく30万円に満たない額だと思うので、簡易裁判所でOKです。簡易裁判所であればたいていは1日で結審なので、裁判の時間もかかりませんし、スムーズに支払いが行われると思います。

とはいえいきなり裁判沙汰にはせず、何度か会社と交渉したほうが無難だと思います。裁判はあくまで企業が全く交渉に応じない場合の、最終手段ですから＾＾

Answer 2

あったりまえやん！堂々と請求して下さい。払わなきゃ違法行為です。世間にﾊﾞﾚれば会社が著しく信用を落とします。誰かがﾈｺﾊﾞﾊﾞしている可能性もあります。労働基準監督署に相談すれば金かかりません。（交通費はかかるなあ）