退職するパートの有給休暇について教えてください。

Question

退職するパートの有給休暇について教えてください。11月15日付で会社を退職しました。
貰える有給休暇の日数は14日だったので、10月25日まで働き、残りは有給消化させてくださいとお願いして辞めました。

元々は扶養の範囲内で働いていたため週3日勤務でしたが、今年の4月頃から一緒に働いていた方が産休に入ったことと、新しい取引先が増えて忙しくなった為、善意で大幅に出勤日数を増やし勤務していました。
月によって出勤日数がまちまちでしたが今までより増えていた月が多かったのですが、有給は元々の週3日換算でしか貰えませんでした。
有給日数に関しては退職日までにはわからず、後日送られてきた給与明細で初めて確認しました。
(9日分だけ付いていました。)
退職の話をした時に、2週間分くらいはあると思いますので、と伝えていたのですが、会社からは、労務士の先生と確認して付けますと言われていました。

この場合、退職日を延長して残りの有給を貰うことはできるのでしょうか？

入社してから契約書は交わしておらず、退職願いも出していません。
いいように使われて、モヤモヤしてしまっています。
お知恵を貸してください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

結論から言うと、出来ます。
と言うか、有休の買い上げは禁止されていますので、それが普通です。
雇用契約書を交わさないのは、違反です。
通常、勤務時間や時給、有休付与の条件などを書いた雇用契約書を交わします。
雇用契約書を交わさないって、会社の担当者は、かなりのポンコツですね。

有休取得には理由は必要ないですし、有休を消化してから退職してください。