日払いバイトにおける振り込み手数料について質問があります。私はワンダーリンク合同会社に登録してバイトをしており、日払いを…

Question

日払いバイトにおける振り込み手数料について質問があります。私はワンダーリンク合同会社に登録してバイトをしており、日払いを選択しております。私は友人の紹介で入ったためホームページに記載されているような面接会もなく、また給与に関する説明もありませんでした。毎度、給与が支払われる際源泉徴収のみではなく振り込み手数料も引かれています。自分で調べてみたところこれは違法である可能性があるようです。実際に違法であるか？ということについてお聞きしたいです。また、雇用契約書は希望すればいただけるのでしょうか？雇用契約書に振り込み手数料がかかるという記載があれば合法であるかについても知りたいです。

補足ですが、実際に手数料が引かれているということは源泉徴収票を送っていただいて確認済みです。以下のサイトに振り込み手数料がかかるとの記載があります。

https://formcreator.jp/answer.php?key=EMcqnULdB6Ao7pEPeFTaXQ%3D%3D

Answer 1

給与の支払いは現金手渡しが原則です。
振込とするためには従業員からの依頼に基づくものである必要があります。
振込手数料については多くの場合は会社負担としていますが従業員負担とすることも違法ではありません。それを避けるために従業員が現金手渡しにしてほしいといえば会社は拒否できません。
逆に言えば振込手数料を会社負担とするのには、従業員から現金で受け取りたいという申し出を受けて事務が煩雑になることを避ける効果もあります。

Answer 2

過去（東京高等裁判所は、平成三〇年二月七日）に不当という判決も出ています。

ただし現在はフルキャスト側も対策を講じ、特定の銀行に口座を持っておりそこを利用するなら手数料が安くなるなどとして「利用者の自由意志」を強調しています。

あなたの示したリンクも確認しました。
これだけでは正当とはいえませんね。
手数料がいくらなのかもかかれておらず、着手日も示されていません。
これでは同意とみなされず訴訟すれば100％の確率で振り込み手数料を取り戻すことが出来ます。

ただし。
公判費用のほうが高く付くのは目に見えていますので、諦めて二度と利用しないというのが懸命です。

どうしてもというのであれば労基に相談してください。

Answer 3

日払い、週払いは手数料が必要・・・・・

Answer 4

微妙な話だねぇ…。
労基法上、給料は、月に1回支給すればよいことになっている…。
その際に源泉徴収と社会保険料以外を同意無く天引きすると労基法違反になる。
ただし、それ以上のサービスをした際に同意の上で手数料を取ることまで禁止していないんじゃないかと思う…。

＞ワンダーリンク合同会社

なんて会社は聞いたことが無いが、おそらく、日払いは通常の支給形態ではなく、月に１回の支給日が決まっているんじゃないだろうか…？
そんな感じで微妙な話だが、俺の判断では合法だと思うが、労基署や裁判所がどう判断するか知りたい…。
出来たら、労基署経由裁判所ってところまでやってほしい…。