教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

会社都合で退職。失業保険の受給要件を満たしておりましたが、失業保険の手続き前に就職。 就職後17日間勤めました。そして…

会社都合で退職。失業保険の受給要件を満たしておりましたが、失業保険の手続き前に就職。 就職後17日間勤めました。そして再離職。自己都合です。前の会社都合の離職票の要件を 使って失業保険の受給が出来ますか?

175閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    「前の会社都合の離職票の要件を 使って失業保険の受給が出来ますか? 」 できません。質問の場合、自己都合となります。 最後の離職票が15日以上の場合、その離職理由に従います。 とんでもない回答があります。従わないように。 「旧の離職票だけで手続きすれば、新の加入履歴は無視されます。どちらでもお好きなように。」 これは不正受給になります。ただし以下のように、いきなり不正受給扱いとはせず、窓口で注意して新しい方も提出させる取扱いになっているようです(ハローワークはあなたの加入履歴を把握していますから、提出していないのはすぐわかるのです)。 ハローワークのマニュアルより 直近の離職票に係る被保険者期間が短期間であること等の理由により、単独で被保険者期間が6 か月又は12 か月を満たす過去の離職票のみを提出した者については、当分の間は直ちに不正受給処分を行うことはせず、直近の離職票の提出を求めること。

  • 問題ありません。新会社で雇用保険へ加入したら、その日数を追加する事もできます。新の離職票も必要になりますし、自己都合に変わる事になりますが。 旧の離職票だけで手続きすれば、新の加入履歴は無視されます。どちらでもお好きなように。

< 自分のペースで、シフト自由に働ける >

パート・アルバイト(東京都)

この条件の求人をもっと見る

< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >

正社員×土日祝休み(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    この条件の求人をもっと見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 失業、リストラ

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる