障害者雇用について 精神障害2級、ASDの言語性優位です 現在外資系IT企業の一般枠？クローズで働いています…

Question

障害者雇用について

精神障害2級、ASDの言語性優位です

現在外資系IT企業の一般枠？クローズで働いています
今年の3月に入社してITの勉強を始めました
外資という事もあり、英語でのやりとりはメールやSkypeでなら可能になりました
speakingは下手なので喋れません

IT企業という事もあり10月にLPIC（レベル1）というLinuxOSについての資格を取得しました

激務プロジェクトにアサインされてしまって精神的に限界でそのプロジェクトを降りてしまってから見事に今会社で干され始めています
今、精神的につらくて休職を考えています

転職エージェントに自分のスキルを話したら内定出すだけならいくらでも、と言った感じでした
もちろん凄い企業からという事ではなく、です

一回、休職してから障害者雇用で働いて社会に適応していくって選択肢も魅力的に見えています

やはり、障害者雇用だとキャリアの構築に不利なのでしょうか？
また、人間扱いされないような会社だと怖いなって事を感じています

詳しい方、アドバイスをお願いします

補足

障害者雇用の求人を眺めました
驚くほどの低賃金でびっくりしています
障害者雇用でまともな所得は難しいのでしょうか
少なくとも現職から100万円は下がってしまいます

Answer 1

一般論ですが、三月入社で一年持たずに休職とか転職とか言ってる時点でキャリア構築とか諦めなければいけない状況と思いますが。
現状で半年ちょっとで転職せざるを得ない状況であれば、給与水準を大きく下げても長く続けられる仕事を探すべきじゃないですか。

Answer 2

クローズで労働環境慎重に設定がいいかもね。

Answer 3

手帳なしの精神障害持ちの者です。
手帳を持っていても、今のスペックでずっとやってこられたのであれば、一般枠でやっていったほうがいいと思いますよ。

障害者枠だと、ちょっと言い方悪いですが、質問者様のレベルよりもかなり下になるかと思います。
今のキャリアじゃもったいないかな…というか、オーバースペックというか。
それに、休職＝障害者枠に切り替える。というわけではありません。
元の職場に復職される方も多いですし、「外資系IT企業より少しゆるい会社」の一般枠に転職…というのもあるのではないでしょうか。

もちろん、一般枠がしんどいなら、障害者枠も積極的に考えていくべきだとは思います。

ですが、
＞障害者雇用でまともな所得は難しいのでしょうか
これですね……

Answer 4

障害者雇用で一般並みのキャリア構築は諦めるしかないです。今後、発達障害への世の中の理解が進み、徐々に障害者枠でもキャリアが積めるようになる可能性はゼロではありません。が、どうなるかは誰にも分からないです。

普通にキャリア構築したいなら自分に出来る範囲/得意なことを生かせる環境で、障害特性を自覚して自分なりの対応を取りながらクローズで働き経験を積むのが現実的です。

障害者雇用での就職は最後の切り札とすることをお勧めします。もし障害者枠で転職するにしても一般枠でキャリアを積んでいたほうが断然有利です。