みなし残業について 私の会社はみなし残業が40時間あります。 質問なのですが、月の半ばで退職したとします。 そ…

Question

みなし残業について

私の会社はみなし残業が40時間あります。
質問なのですが、月の半ばで退職したとします。
その退職した月の分の給与計算はどうなるでしょうか？基本給はたぶん日割りにされると思うのですが、みなし残業ももらえるのでしょうか。
なお40時間には足りませんが、残業は数十時間しています、

Answer 1

みなし残業代（固定残業代）は「例え残業が0時間でもその金額払う」という約束の金額ですから、日割り計算などは出来ません。

よって1日でも在籍していたなら全額頂ける事になります。「一旦支払補償した額」ですから。

Answer 2

会社の規則によります。
日割りには出来ないでしょうから、実働分になると思います。

Answer 3

結論から言えば、就業規則によることとなります。

みなし残業代と言うのは、実際に残業代と手当という両方の性格を持ち合わせています。従って、途中退社した場合でも手当全額支給というのなら全額支給をしなければなりませんが、日割り計算できるとの規定があれば可能です。ただしその場合でも、実際に残業した残業代を下回ることはできません。

Answer 4

私の会社も、みなし残業制度です。
例えば、15日で退社したとしたら、みなし残業は20時間分支払われると思います。
すでにした残業は、40時間をこえていないということなので、何もなかったのと同じ扱いになるでしょう。