美容師です。

Question

美容師です。2年目のアシスタントですが、あまりにも会社がブラックで、楽しくもなく、技術の向上も見込めないので、３月まで働いてやめようと思っていましたが、先日どうしてもこのまま続けるのは難しいと思い、仕事を辞めたいと店長に話しました。
(お店は私と店長の2人でもう1人産休・育休に入っている先輩がいるのですが、４月に戻って来ると言うことだったので、３月までは頑張ろうと思っていました。)
辞めたいと言ったところ、はい、わかりました。のまさかの2つ返事で年末まではいてくれないと困るんだけど…と言われたので、あれ？３月までじゃなくていいんだ？とは思いましたが、早く辞めれることに越したことはないので、今年いっぱいで辞めさせてくださいと告げ話は終わりました。
次の日出勤すると、昨日はびっくりして理由を聞くのを忘れたと言われ、理由はたくさんあるのですが、給料を含め求人といろいろと異なる点が多いことを指摘しました。すると、それはスタイリストの求人を見たのではないか？と言われ、いえ、アシスタントと書いてありましたと言いました。その日の営業終わりにネットに載せている求人は新卒ではなく、中途のものであると言われました。そんなことは一言も書いてないし、ネット求人には住宅手当ありと書いてあるのにこの場合は住宅手当はでない、そしてなにやら冊子を持ってきて新卒はこっちだと言われ、それには今の給料の額が書かれており、こっちは住宅手当はでると訳のわからないことを言われました。でももう辞めれることは決まったのでもういいやと思い、わかりましたと言いました。これが１０月末の話です。
そして今日、多店舗の同期が突然パーマ剤を届けにきました。店長も持ってきてくれると思わなかった！と知らない様子でした。
まだ、お客様もいらっしゃったのですが、同期は今から戻っても仕事に間に合わないからうちの店舗で仕事をして帰ると残っていました。
しばらくして、私がお客様のシャンプー中に店長に呼ばれこのお客様は男性がダメだから終わるまで近くでコーヒーでも飲んできてと同期と外に出されました。
本題はここからなのですが、なんと同期は私を説得しにきたのです。
うちの店長が、会社の1番上の人に言い、その人が同期に今から行って来いと頼んだそうです。
パーマ剤は建前だったのです。
ただ、同期は私がなぜ辞めたいのかも、説得したところで辞めることも分かった上で、実は…と行った形で経緯を話してくれました。そこでわかったことが、
1.先輩は本当は戻ってこないかもしれない
2.同期が書類上？事実上？無職になっている
この2点です。
1のことがあるため、私に辞められると店長が1人になり回せなくなるので困るのだと思います。しかし、年内までと言ったのは店長なので今更延長する気もありません。
2については、少し前まではAと言う人が会社のトップにいましたが、引退したため、Bに権利が移りました。Aのときは社会保険だったため、給料から天引きで年金が払われていましたが、Bに変わると、国民年金になってしまい、自分で払わなければならなくなったそうです。会社として年金を払うことができないから、解雇されたということにして、年金を自分で払ってくれと言われたそうです。もちろん、解雇通知ももらっているらしく、事実上無職のまま働いているそうです。ということは、同期分の人件費とかもろもろを払わずに会社を経営しているということですよね…？
この話を聞いて余計にこんな会社にいれるかと思ったのですが、私は年内で辞められるもんだと思っていましたが、今日の出来事からもしかしたら辞められないんじゃ？と思いました。辞表も出していません。ここへ改めて辞表を出すべきでしょうか？また、もし年内で辞めれないとなれば出勤するべきですか？それとも無断欠勤でも良いものでしょうか？
読みにくく、長文失礼いたしました。
みなさんの意見を聞かせてください。

Answer 1

会社を辞める際はトラブルを避けるために「退職届」は提出するべきで、

「言った言わない、や受け取った受け取らない」と後で揉めそうなら

退職届を提出する際に 受領証を持参してサインしてもらうなり印を突いてもらう、それ以外なら郵送で配達証明か内容証明で送るというのが確実で後で揉める事は無いでしょう。

、、、そこまで完璧にやったなら日付以降は出勤する必要はありません。

ちなみに、「辞表」を提出すると恥かきますよ、、、

「辞表」は公務員や会社でも 役員クラス が辞める時に提出するものなので。

Answer 2

退職届を出せば２週間後には辞める権利をこの国では認めています

法治国家である日本が労働者の権利として認めてる事です

ただ、お店にもお店の都合があるわけです

あとは大人同士の話し合いで折り合いをつける事ですね

質問者様の場合店長と１２月末までと話がまとまってるわけです
何なら１月頭から働ける次の職場を決めてしまえばどうにもならなくなるでしょう

口約束だけだと言った言わないの水掛け論になった時に困っちゃうと思います
もう一度話したことの確認をしたいと言って録音しておくか、退職届を出す事ですね
それさえしておけば後は１２月末まで働いて終わりで十分です

余談ではありますが、もしかしたら店長も内心辞めたいと思ってるんじゃないでしょうかね？
立場上簡単には辞められないから質問者様の事をどこかで羨ましく思ってるかもしれませんよ

扱いづらいスタッフの機嫌を取ったり、クレーマまがいなお客様の機嫌を損ねないように気を遣い、経営方針をコロコロ変えるような気分屋なオーナーに振り回されたり
一度本音を聞けそうなら聞いてみると少し見方も変わるかも知れませんよ

Answer 3

辞める辞めないを決めるのは、あなたです。会社ではありません。その流れで
出勤する人いないでしょう。
同期は別会社に移動させて社保を退会しただけだと思うよ

Answer 4

退職届を書いて渡してください。
退職届に退職日を書くと思いますがその退職日以降出勤することはありません。