病院勤務の正社員です。 今年度の冬のボーナスについて診療報酬改定等に伴って赤字な為、全職員10%カットという話になった…

Question

病院勤務の正社員です。
今年度の冬のボーナスについて診療報酬改定等に伴って赤字な為、全職員10%カットという話になったそうです。
しかしながら医者は年棒制の為に下げることは出来ないと…チーム医療を掲げて損失も全員でカバーしましょうと言いつつも医者は入らないのかと思ってしまいます。
業種問わず同様な事例について対策ありましたらご教授よろしくお願いします。

Answer 1

年俸制は賞与がありませんので、契約上はどうしようもないですね。
赤字であれば、次年度の医師の年俸は減額となるはずです。
そういった調整で病院全体の運用コストを調整するだろうと思います。
あくまで労使関係は雇用契約上の条件によって決まります。

Answer 2

ボーナスは収入に対しての会社側の報奨金です。
年棒は給料ですから内容が異なります。

同様と考えるのなら、主さんの給料をカットという話になります。

収益で給料がカットされるのを良しと考えますか？

零細企業ではあるかもしれませんが、常時ある事を容認出来るとは思えません。

又、企業とすれば「人材の確保が必要な職種には影響しない給料体制」を整えるのも必要な対策だと思います。
病院は医師がいないと成り立たない業種なので、赤字で減給等すれば退職者を増やす事になり、病院自体の倒産に繋がります。
それでも平等を掲げますか？