ドラッグストアやスーパーで品出しをしてる パートの方に質問します。 品出し商品陳列専門として採用されて一年になります…

Question

ドラッグストアやスーパーで品出しをしてる
パートの方に質問します。
品出し商品陳列専門として採用されて一年になりますが、先月末から
在庫賞味期限管理を任されました。品出しの人員は足りてますが多分他の部門が人手不足からです。細かい作業なんで向いてないと思い断りましたが強引にやらされてます。こんな場合断る事は駄目なんでしょうか？
体を動かす力仕事で生き生き仕事をしていたのに、出社が苦痛になってきました
他のパート職員には依頼はしていないようです
嫌になり自己退職をするのを待っているのではないかと不信感も持つようになってきました
品出し専門として採用されたのに、これは業務違反にはならないんでしょうか？

Answer 1

私自身は違いますが。

品出しをされてる方は賞味期限等を見て並べかえとかされてるようですよ。
理由は人手不足と同じみたいですが、何故他の人と違うのかは以前の経緯を分析してみないと

業務違反になるか？
従わなければなるでしょ

雇用条件との相違を知るには就業規則や慣習的に品出しをする人がその作業をやることになってないと、はっきり証明できたら可能かもですけど

Answer 2

商品陳列を一年やって出来る人だから新しい仕事を覚えてもらおうとしてるだけでは？
商品陳列「だけ」をやる人がいるのがびっくりです。
一般的に品出しで雇った場合、品出し・消費期限管理・見切り・廃棄・発注・在庫管理等は末端の仕事なので込みで品出しとしているところがほとんどなのでそれだけで雇うってのが凄いですね。その店。
ただ契約時点で本当に品出しオンリーで他の業務は一切やらない契約をしていたのであれば契約違反になりますので交渉の余地もあるかと思います。

Answer 3

１．「在庫賞味期限管理」も「品出し商品陳列」の仕事のひとつです。
２．まずは商品の内容理解も含めて、種類を覚えよ、ということでしょう。