労働基準局に通報した後に、転職は不利になったりするのでしょうか？ はじめまして。 私の勤務先が労働基準法違反だら…

Question

労働基準局に通報した後に、転職は不利になったりするのでしょうか？

はじめまして。
私の勤務先が労働基準法違反だらけなので、通報すべきか悩んでいます。

具体的には、早朝勤務の賃金未払いなど色々です。
証拠はある程度揃えているのですが、
通報したあと今後の人生に何かしらのデメリットがでるのか不安です。

ここの会社にいる気はさらさらありませんが、それで転職が不利になったりするのであれば、通報せずに退職届だけ出そうと考えています。

もう我慢するのも限界になっています。
どなたかお力を貸していただけると幸いです。
宜しくお願い致します。

補足

皆様、回答して頂きありがとうございます。
具体的な確認済みの違反は、
早朝(始業時間前)の労働、毎日30分未満切り捨ての残業に対する賃金未払い。

フルタイムで半年勤務しても有給付与が10日未満(5日よりも少ないです)で、残りは会社指定日に一斉付与。

就業規則が管理職経由でない限り閲覧できない。

数件の労災隠蔽などです。

労災の件は自分のことでは無いので難しいかも知れないのですが、その他3つは申告したら動いてもらえる内容なんでしょうか？

引き続き、宜しくお願い致します。

Answer 1

労働基準局は、日本の中央省庁である厚生労働省の内部部局の一つで、所掌事務は労働基準、労働組合等に関すること。
労働基準局は、労働基準監督署ないし都道府県労働局による捜査を指揮監督する行政機関。

ようするに、労働基準局とは私たちが普段お世話になっている労働基準監督署や労働局を指導し束ねる、霞ヶ関のエリート部局です。
一般の労働者を相手にする部局ではありません。

通報するなら労働基準監督署です。

ただ「通報」はできません。
申告監督、すなわち「違法行為の是正の申し込み」になります。
この場合、実名と証拠が必要になります。

労働基準監督署はもっぱら、証拠の無い事には動こうとしません。警察も同じですが「その人の話だけ信じて」動いて、何も無かったでは大問題になるからです。

よってあなたの名前で、証拠をもって申告してください。
その場合、調査時には「○○さんの申告で来ました」とモロバレになるので、会社側からは完全に「会社の敵認定」されます。

次の就職に不利になるかどうかは会社偉大です。要は会社が恨みをもってじゃまをするとかが無い限りは、特には影響はありません。
同じ業界とか、狭い町だとかいうならそう言う意味で影響はあるかも、です。

あと未払い賃金くらいでは刑事罰や罰金にはならないので、「会社に制裁を！」と思っているなら肩すかしになりますのでご注意を。

Answer 2

ご質問者様は法律的に私よりいろいろ知っていると思われます。
その知識でブラック企業と戦ってください。
健闘を祈ります。

Answer 3

BA欲しさの回答のオンパレード。

世の中は、そんなきれいごとで収まってない。
クビをよく洗って行動すること。

Answer 4

なる事はありません。

労働基準監督署と企業は繋がっていないので、仮に貴方が今の会社の件につきまして、労基署に相談したとしても次の会社に影響はないと思います。ただ、気を付けなければならないのは以下の２点です。

①次の会社の面接で前の会社について労基署に相談したことを言う。

②次の会社が前の会社での勤務ぶりなどを確認する。

①は自ら言わなければバレません。一度でも相談したことを話してしまうと落ちるでしょう。すぐにそういうところに通報するような人、と言うレッテルを貼られるため、使いにくいと判断されます。

②これは運でしょうね。例えば、次の会社の従業員に貴方の現職とかかわりのある人がいて、人伝いに貴方の仕事ぶりを確認する、というパターンもなきにしもあらずです。そこからあの人は労基署に・・・と言う話になると①同様のケースになるかと。