体壊しても仕事続けるべきですか？

Question

体壊しても仕事続けるべきですか？しかも非正規雇用。

辞めさせてくれません。

Answer 1

パートやアルバイト、契約社員などの労働契約は双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消、または内容を変更するには

①話し合い、お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を強制的に変更することは互いに「債務不履行」となり、
損害賠償請求の対象になります。

よって

＞労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある

があれば、一方的に辞めることは可能です。労務が出来無いことを記した診断書を提出して下さい。

Answer 2

医師の診断書が取れるなら傷病手当金をもらえる（健保に入っていれば）
1年以上加入していたなら退職後にも継続できる。
最大1年半。
やめた方がいいんじゃないの？
やめさせてくれない、じゃなく、やめれば良い、会社へ行かないだけの事。体壊せばどうせ行けないんだから同じ事やね。

Answer 3

いつでも切れるから非正規、やめれないのは奴隷

Answer 4

自分が大事なら無理矢理にでも辞めたら？
なんで素直にそんな会社の言うこと聞いてるの？