ある会社を４ヶ月で退職し、その後の年金の切り替えや、保険の切り替えで市役所へ行った際にわかったことですが、会社が厚生年金…

Question

ある会社を４ヶ月で退職し、その後の年金の切り替えや、保険の切り替えで市役所へ行った際にわかったことですが、会社が厚生年金と社会保険を１ヶ月しかかけてくれていませんでした。入社試験時じ担当の人に「３ヶ月間は、使用期間でその時期はやめる人が多いから、手続きが面倒なので、社会保険と厚生年金、雇用保険はかけられないけど、３ヶ月をすぎたら、さかのぼってかけてくれる」とのことで、何となくおかしいと思いつつ、さかのぼってやってくれるのであれば・・という思いで承諾し、入社しました。
入社後、頑張ってやっていこうと思っていましたが、残業はほとんどないということだったので入社しましたが、残業して当たり前という感じや、会社の場所が遠くなるということで、退職を決意しました。
そして、切り替えの手続きを行い上記のようなことが分かったので、「おかしいのでは？」と、会社へ電話したのですが、担当の人に逆ギレされて電話を切られてしまいました。そのときに言われたことは「そんなこといった覚えはない。勘違いしてるのでは。」とひどい対応で、どうしても納得いきません！！！
こういう場合は、泣き寝入りするしかないのでしょうか？！やりきれない気持ちでいっぱいです！！！！

こういった場合の、対応策を是非教えていただきたいのですが、教えてください。お願いします！！！！

Answer 1

本来は、試用期間も社保に加入するのが正しいです。
しかし、会社の言うとおり、事務の煩雑や経費節減で3ヵ月後に加入手続きをとる会社が少なくないです。

今も、その会社へ勤務中なら、さかのぼって取得時訂正をしてもらえますが、退職された今になっては どうあがいても無理です。
残業の件も、社保の件も泣き寝入りするしか 監督署も社会保険事務所もとりたてて力になってくれるとは思いません。

そういう会社もあることが分かっただけでも、社会勉強になったと 次からは真っ当な会社へ就職してください。

Answer 2

まず、さかのぼって・・・と言うことは出来ないかと

入社と同時に手続きをしなくてはいけないのですが
使用期間などを理由に、手続きをしないところが多いですね
手続きというより、会社負担の軽減が理由では？
手続き自体は面倒でもありませんしね
紙切れ一枚、郵送でもOKなのだし

雇用保険の事もあるので
労働基準監督署に行って
話してみてはいかがでしょうか？
残業についてもですね

仕事ですから、「残業はない」と言われて入社
実際は、残業があった・・・で、辞めていては切りがありません
どこでも同じだと思いますよ
入ってしまったら、内容が違うこと
途中で変わることもありますしね

待遇（給料ほか）が違った
残業代が払われない
等の明確なないようであれば、何とか出来るでしょうけれど

まあ、会社に言ってもどうしてもくれないと思います
ましてや、辞めた人のことまで考えてはくれないでしょう

結局は、保険や、年金に空白期間が出来るので
国民保険・年金を自費負担で掛けないといけません

社会保険事務所に言っても、答えは同じではないかと
一応、話してみても良いですが
何も出来ないと思います

Answer 3

給与明細で保険料などが引かれていますか？
引かれていて掛けていないのならば明細を証拠に労基？社会保険事務所？などに話してみては。
引かれていないならば今更仕方ないかと。