労働契約書がない場合 なにを基準に裁判で争うことになるのでしょうか

Question

労働契約書がない場合

なにを基準に裁判で争うことになるのでしょうか

Answer 1

労働基準法が先ず根拠となります。

ここには、労働者として最低保証されるべき事柄が書かれてます。

そして労働基準局に「勤務実態」が判る書類を提出することが第一です、そうすればその企業は「国」と争うこととなり、圧倒的に「質問者様」にとっては優位に立てます、だから企業は労働基準局への通報を恐れるのです。

ハマの軍神

Answer 2

労働の実態です。
指揮命令はだれから受けたいたのか、労働時間（始業時間・終業時間・休憩時間）はどうなっていたのか、客観的事実（タイムレコーダー・パソコンのログ・スマホの残業時間計測アプリ）を多く出せる用意をしておきましょう。