今度託児所完備のゴルフ場のレストランで8時〜17時、ホールで働くことになりました。 子供が3歳と2歳で普段は託児所に預…

Question

今度託児所完備のゴルフ場のレストランで8時〜17時、ホールで働くことになりました。
子供が3歳と2歳で普段は託児所に預けることになります。
ゴルフ場は土日祝日が1番忙しいとわかってはいるのですが子供たちがまだ小さいので1日ぐらいは家族揃ってお出かけしたりしたいなと思ってて日曜日は絶対お休みにしたいのですが
面接のときに言ったかどうかは覚えていなくて
シフトを決めるときも言い忘れてしまいました。
ちなみにシフトは半月分ずつを出してるみたいです。

そこで質問なんですが
あとから言っても大丈夫でしょうか？
契約違反にはなったりしますか？
半月分のシフトを作ってしまうみたいなのでもしその分のシフトに日曜日が出勤になっていたら
でている分はとりあえず出て次から休みでお願いしたほうがいいのでしょうか？
よろしくおねがいします。

Answer 1

〉面接のときに言ったかどうかは覚えていなくて

ここが一番大事な部分です。
言っていなかったとして、後出しで要求すれば、それなら採用しなかったとトラブルになりかねないです。

〉日曜日は絶対お休みにしたいのですが

サービス業では難しいです。

それらを踏まえ、要求するのは自由ですが、希望通りにならない可能性も高いです。