これって普通なんですか？給料（諸手当）で、納得がいかない事があり、お聞きします。運送会社（県内便）に勤務し３年になります…

Question

これって普通なんですか？給料（諸手当）で、納得がいかない事があり、お聞きします。運送会社（県内便）に勤務し３年になります。賃金体系は、基本給、諸手当（職務・家族・通勤）、超過勤務手当（時間外・休日・深夜）になっており、賃金規程や雇入通知書にも明記されていますが、給与明細書には、上記以外に調整手当？があります。先日、会社側に残業時間や手当の件を聞いたところ、賃金の計算方法は、日々の業務ごとに作業単価が決められていて、月間の合計が総支給額になり、その金額を基本給、諸手当、超過手当に振り分け、余りが調整手当なのだそうだ。また、年次有給休暇は、「働いてもいないのに、その金は何処から出すの？」って言われました。要は、残日数が減るだけで、欠勤にならないとのこと…主な業務の作業料を聞きだし、過去３年間を計算してみたところ、ほぼ一致しました。もちろん有給日数は減っただけ…そこで納得いかないのが、同一業務を行っている独身社員と、総支給額が同じということは、家族手当（２万）、通勤手当（５千）、職務手当（２万）、超勤手当は、明細書上だけってこと？昇給したのは形だけ？これって普通なんですか？入社以来、多少？の労基法違反（連続３０時間労働、月間４５０時間拘束など）や、残業時間のカットなどは、目をつぶって来ましたが、勤労意欲喪失です。カットされた残業手当２年分（約１００万）を、請求したところで割に合わないし、ギャフンといわせる良い方法は、ないでしょうか？長文になりましたが、気持ちだけでも伝われば、幸いです。

Answer 1

気持ちは伝わりました。

普通ではないと思いますが、世間ではよくあることのようです。