労働基準監督署について質問です。 （長文です） 現在までの流れは下記の通りです。 賃金未払いがあり会社へ請…

Question

労働基準監督署について質問です。
（長文です）

現在までの流れは下記の通りです。

賃金未払いがあり会社へ請求
払う意思は示したもの半年間支払いなし
↓
口で言っててもらちがあかないので
書面で会社に支払いの義務があること、
新たな支払い期限を決めて署名させる
↓
支払いなし
↓
労働基準監督署へ相談
上記の書類や給与明細等の提出
（残業代や夜勤の割増賃金が貰えてないことや、元請け会社から個人賞を頂いた時の寸志の受け取りサインを表彰式の前にさせられ、表彰式では賞状と空っぽの祝儀袋？を渡されて、実際はお金は貰えてないことなども伝えましたが、証拠が集められず、とりあえず、署名させた金額を請求しましょうとのこと。）
↓
労働基準監督署から会社へ
支払うように書面で通知
↓
会社から支払予定日を労働基準監督署へ
書面で提出
↓
支払予定日に支払いなし
↓
労働基準監督署が立ち入り調査、聞き取り
（会社近くのコンビニ等で労働基準監督署から、残業代や夜勤割増手当、お給料をちゃんと払われてるかを聞かれた人がいる）
↓
会社へ是正勧告？
（いついつまでに支払いなさいと書面が届いたそうです）
↓
支払指定日に会社から連絡があり
振り込んだが、15時を過ぎてしまったとのこと。
労働基準監督署へ連絡したところ、明日まで待ちましょう。と言われる。
↓
次の日に口座を確認したところ、振込なし。
嘘をつかれた旨を労働基準監督署へ連絡。
↓
労働基準監督署としては引き続き動きますが、差し押さえ等の権限が労働基準監督署にはないため、未払賃金に関しては弁護士を紹介しますので、
初回は労働基準監督署で会いましょう。
とのこと。
↓
来週、労働基準監督署で弁護士と面談することになりました。

現在はこの会社は退職しており、
この会社から見て元請け会社からオファーを頂き、元請け会社の社員として働いています。

本題の質問ですが、本日、会社（賃金未払いの会社）から元請け会社（現在働いている会社）に今、受けている仕事が終わったら来期分は仕事を受けられません。と連絡があったそうです。

他に仕事をくれる会社が見つかったのかとも思いましたが、元請け会社からの仕事がメインの収入源ですので考えにくいです。

この件は労働基準監督署の件と何か関係があるのでしょうか？労働基準監督署には業務停止命令の権限はないと聞きましたので、関係ないのかもしれませんが、気になりました。

以前、弁護士との面談の件で労働基準監督署に連絡した際に、会社に対して今後、何をする予定なのか聞いてみましたが、電話で話しているのは監督官ではなく相談員なので、会社に対して労働基準監督署が何をするのかは答えられないそうです。

長くなりました。
何か知識やご経験がある方がいらっしゃいましたらご回答頂けると嬉しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

＞労働基準監督署には業務停止命令の権限はない

その通りですので、全く関係ないでしょう。

ただ仮にこれが倒産させる前兆なら、あなたにとってはかなりのマイナスですね。裁判して勝訴しても、相手が倒産なら泣き寝入りですから。

関係ないですけど、請求する未払い賃金の「額」は大きいですか？

裁判にせよ労働審判にせよ、弁護士を挟むと結構な額を報酬で持っていきますので、かなり目減りしますから。50万や60万の請求なら費用対効果が全く見込めません。
（1円も取れないよりはマシ、というなら別ですが）

Answer 2

少額訴訟をしましょう。詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してください。

Answer 3

最後、よく分からんけど

とりあえず、未払いがあるから
労基署が動いたんでしょ？

さっさと、労働裁判しましょーや

100%勝てるじゃないですかー？

なんでしないの？