皆様へ質問です。 3月に出産し、5月に職場復帰しましたが(保育士です) 出産手当金の手続きの申請を園が中々してく…

Question

皆様へ質問です。

3月に出産し、5月に職場復帰しましたが(保育士です)
出産手当金の手続きの申請を園が中々してくれません。

協会健保へ連絡してみましたが

「強制的な申請ではないので事業所には強くは言えない」
とのこと。

一応健保協会の方が私の務める事業所へ連絡する事で話しは終わりました。

給料も2.3日遅れることもあれば、給料明細は、1年分まとめて渡されたりと、お金に関することがいい加減で困ってます。事業主がずっと体調が悪くなかなか出勤しないので言うことも言えません。

この様な場合どう行った対応をしたら良いのでしょうか？

旦那とも常に喧嘩になり心ももう持ちません。

一時金が貰えたらこんな保育園は直ぐに辞めたいと思っております。

1年前以上に同じく出産した同僚は出産して1年が経ちやっと一時金を貰う事が出来ましたが

こんな事業所では働けないと辞めて行きました。

給料も遅れる
給料明細もくれない
手続き全てが遅すぎる

精神的にボロボロです。

こんな人間を少しでも減らしたい

泣き寝入りはしたくありません。

弁護士さんへ相談した方が良いでしょうか？
労働基準監督署へ相談でしょうか。
はたまた健保協会……。

御教授お願いいたします(泣)

Answer 1

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。
こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em