9年目の作業療法士です。男性で小さな子供が2人います。年収は400くらいです。私は現在、回復期をメインとする病院で働いて…

Question

9年目の作業療法士です。男性で小さな子供が2人います。年収は400くらいです。私は現在、回復期をメインとする病院で働いております。同時に外来もみています。勤続する中で療養、訪問リハも経験してきました。現在、転職を考えております。その理由として、OTの管理業務、振り分けを中心的に行っているのに役職が付かない、給料が上がらないことでのモチベーションの低下です。役職は年功序列もあるので、一年先輩まではついてますが、だからといって管理業務をしているわけではありません。リハでは難しい患者様も任されますし、後半も頼ってくれ、勉強会も主催したりとやりがいはあります。ただ、給与面や人事面への不満から就活は続けています。
そこで転職に際して皆さんの意見を聞きたいです。

1.現状維持する。通勤は40分。役職が付けば手当て分、年収は上がる。年間休日120＋有給20＋看護休暇5日は毎年使っています。

2.他府県、訪問リハに転職する。他府県といっても通勤40分程度。都会で歩合制もあるので年収はおそらく100万から200万は上がる。年間休日110程。有給あるが、歩合制のため、取得すると給料は下がる。

3.訪問リハビリに転職。同県、通勤は40分。立ち上げまもなく、リハはまだいない。基本給は30程あり1番良い。歩合はあるが実質難しい。賞与は出来立て間もないため、出たことないが予定はあり。土日祝休みの年間休日120日以上、有給あり。賞与が出ないと年収下がるが、1.0でも出ると同等以上。自分が作り上げてく部分もあるので頑張り次第で昇級昇進あり。

自分がどのように働きたいかが大切なのはわかっています。歩合制にすれば収入は上がるが休みは取りにくい、固定給にすれば休みは取りやすいが、極端な年収アップは難しい。
何を取れば良いのか、迷っています。

個人的には家庭の時間も取れるし、やりがいもあり、リハビリに関して自分が第一人者で作りあげていき、年収アップも見込める3に魅力を感じております。

ちなみに嫁は常勤でPTをしております。嫁は私の判断を尊重していますが、2にする場合は家庭の時間も取れなくなるので、パートにしよかなと言っています。

転職は初めてです。皆さんのアドバイスを頂きたいと思います。宜しくお願いします。

補足

補足します。子供はもうすぐ小学生ですが、嫁はいくつか歳下なので3人目4人目を考えております。趣味は旅行や山登りです。今はたまに平日休みがありますので、安く空いている平日に行くことが多いです。まだ数年後ですが小学生低学年になったらスポ少で野球を習わせたいので、日曜日は固定休が良いかなと考えています。独身で時間があれば、収入をメインに考えますが、このような環境もあり、収入なのかやりがいなのか、やりがいでも企業を大きくするやりがいなのか、リハビリのやりがいなのか、何を重視するべきなのか、と思っています。

Answer 1

＞立ち上げまもなく、リハはまだいない。基本給は30程あり1番良い。
今が一番の好条件です。次の人は間違いなく待遇が低下します。私なら此処だな。

経験生かして存分に腕を振るえるもの、って思いませんか？

今のところは、上長からすればそのお話しの後輩も貴方も同じだもの、そんなところにいても将来はない！って思うから転職を考慮したんでしょ。

貴方が言うように、第一人者で作りあげていって経験を積み、ケアマネとかとコネクションを持てば近い将来訪問看護ステーションを立ち上げることだってできるでしょ。

雇われ作業療法士や理学療法士が思いつきで訪問看護ステーションを起業するより遙かに成功の可能性が高いって普通考えませんか。

羨ましい条件ですね。

Answer 2

転職したら後悔するよ。あなたの業界認知と常識は大きく変わっている。でも転職するだろうね。有利な席を後進の誰かに譲ろう。

Answer 3

元作業療法士です。
釈迦に説法になりますが、これからの時代にリハ職が給与を増やしていくのは難しいかもしれません。ですから、１で現状を維持しつつ、いかに支出を減らすライフスタイルを構築するかという考えかたもあります。
それがどうしても納得できななら2や3ですかね。
とにかく転職は心身のバイタリティが必要になりますので慎重に判断をなさってください。うまくいくといいですね。