パート勤務なのですが、こんなものなのでしょうか？

Question

パート勤務なのですが、こんなものなのでしょうか？会社自体は９～１７時ですが、
１０～１６時の事務パート勤務です。
（扶養範囲内）

勤続6年ですが、
有休なし、昇給なし、ボーナス（寸志）なし、です。

働いた時給分のみの給料。（交通費は実費支給）
もちろん、辞めたときの退職金もなし。

小さい会社ならこんなもんなのでしょうか？

Answer 1

有給は国で定められた労働基準法の一部です
週２０時間働く者には有給をつける義務が雇用者にあります
実施(違反）しなければ３０万円以下の罰金が、会社に課せられます
有給は、心身共の疲れを癒すためものだと本に書いてありました
おばさん（失礼、あなたはおばさんでないと思いますが）の無知に付け込んで付けない会社も多いのは事実です
が、これは働く物の最低限の権利です
ボーナスや昇給は、この不景気でもらえない事はいたしかたないとしても
もし、会社が倒産や、解雇になったときの為、雇用保険だけは入れてもらって下さい
同僚さんたちと交渉すれば効果あると思いますよ
私はそうしてきました

Answer 2

会社によると思います。
私の居た小さい会社は、一日６時間でお願いして入ったんですが忙しくて毎日2～3時間残業でした。
それでも、有給なし、昇給なし、賞与なし、残業割り増し無しでしたよ～

募集の時に、「昇給年一回」とあれば、昇給する可能性も出てきますね。「随時」になってるとこは無理っぽいです。
会社によっては有給はあったりするので、確認して応募するといいと思います。
家族経営な会社だと、なんにもくれないとこが多いかもですね～

Answer 3

会社の規定はどのようになっているのでしょうか?
その会社によって違うかもしれませんが、
私のところでは、最初の年から有給あります。(ただし６ヶ月過ぎてから)
最初は７日間。
長くなるともちろんもっと増えます。
昇給は、能力によって査定されます。
ボーナスはありません。
退職金もありません。

パートなのであまり期待はしていませんが、有給はありがたいと思っています。
私も扶養範囲内です。

Answer 4

そんなもんだよ。大きな会社でも同じだよ。健康保険とか雇用保険がついているパートもあるみたいだが時給は時給だなぁ。
だけど、ちっとは昇給というか時給は上がっているんではないかい？最初からずっと同じなら腹も立つかもねぇ。
会社にもよるだろうけど、有給はないにしてもボーナス時の寸志くらいは出している会社も結構あると聞くよ。
退職金がないのは仕方ないな。パートも正社員と同様に組合には入れること知ってるかい？組合があればいいのにねぇ。下手に首にされなくて済むしね。まっ頑張って。。