労災レセプト請求について教えてください。 労災レセプト請求をして、査定された点数があまりにも大きく、再審査請求をし…

Question

労災レセプト請求について教えてください。

労災レセプト請求をして、査定された点数があまりにも大きく、再審査請求をしましたが認められませんでした。
なので、医療機関としては査定を認めざるしかないと思うのですが、上司は労災を取り下げて医療保険での請求へ切り替えてはどうなのかと言われてます。

①再審査請求までしてるのに、労災の取り下げを医療機関をすることは可能でしょうか？
②労災の取り下げをするとして、労災レセプトの中に休業補償2000円が含まれてます。患者がすで休業補償を受け取っていたら、払い戻しが条件となりますか？
③労災の取り下げをするとして、労基からすでに医療機関に支払われる医療費は払い戻しが条件になりますか？
④患者が裁判の準備で労基にレセプトの開示へ行ってるようです。取り下げに関係してきますか？

補足

入院途中から労災請求から健保扱いへ請求を変更したいのですが、一度、労基へ労災申請を取り下げないといけないのか、知りたいです。

査定されているのはリハビリです。労災で認められた単位数と過剰により認められなかった単位数だけ、健保へ請求は無理だと思うのですが？

労災請求に詳しい方、ご回答宜しくお願いします。

Answer 1

医療機関が患者に黙って勝手に「労災の取り下げ」をするつもりですか？
レセプトの取り下げではなく労災の取り下げですよね？
労災を取り下げるということは、過去分含めて労災ではなかったということになるので、患者は納得しませんよ。
それに、「労災給付請求書取り下げ願い」には、患者、事業主、医療機関の記名押印が必要なはずです。

査定されたということは、過剰診療と判断された、使用薬剤が保険外使用だった、傷病名に対して一般的な治療ではない治療を行ったなどが考えられます。

私は、労災治療中処方薬が保険外使用となるとして、後日病院から保険外使用の薬について健康保険扱いで請求された経験があります。（院内処方だったため）
ですから、査定された分を健康保険に切り替えることは出来るはずです。
調べてみてはいかがでしょうか。