退職届の効力について。上司のﾊﾟﾜﾊﾗに悩んでおり、毎日理不尽な理由で怒鳴られています。周りからの情報では職場の規律のた…

Question

退職届の効力について。上司のﾊﾟﾜﾊﾗに悩んでおり、毎日理不尽な理由で怒鳴られています。周りからの情報では職場の規律のために「見せしめ」で怒鳴っているそうです。周りのフォローもありません。病院にも通い、「うつ病」の一歩手前と診断されました。自分の理性も限界なので、退職届を投げつけて退職しようと思っています。会社の規定では２週間前となっているのですが、こういった場合、退職届の効力はあるのでしょうか？もしくは無断欠勤と判断され、解雇対象となるのでしょうか？本気で悩んでいます。良きアドバイスをお願いします。

Answer 1

お疲れ様です。

退職届ですが、一般の正社員様に、期間の定めがなく雇われた者は、いつでも雇用契約の解除を申し入れることができます。
時間給制や、日給制のように、報酬が期間をもって定められていない場合は、原則として解除を申し入れた２週間後に労働契約は終了します。

法律では、雇用期間の定めの有無で、退職による労働契約の解消の時期が変わってきます。
しかし、あなたの会社の就業規則で２週間と規定されている場合、２週間前に退職届を提出すれば、当然文句を言われることはありませんよね。
この２週間という期間が非常にネックになると思いますが、有給休暇が残っているのであれば、これを消化して退職されるのがベストだと思います。

有給休暇は、継続勤務を前提としたものですが、た退職時に有給休暇の取得を請求された場合、違法とまで言えないため、使用者は請求を受けざるをえません。
ですので、有給休暇が残っているなら、遠慮なく請求してしまって大丈夫です。
頑張ってください。

Answer 2

一度労基署に相談して下さい。パワハラは犯罪です。退職しても上司はしてやったりと思いますよ。私なら社会的制裁を受けさします。

Answer 3

退職届を出してから有給休暇を消化してはどうでしょう？
有給休暇が無ければ、病気を理由に欠勤しましょう。