ご覧いただきありがとうございます。 私はパートとしてスーパーのレジでフルタイムで働いています。 先日病欠したのですが…

Question

ご覧いただきありがとうございます。
私はパートとしてスーパーのレジでフルタイムで働いています。
先日病欠したのですがその時のことがずっと引っかかっているので、皆さんの意見を聞かせてください。

時系列で説明します。
・初日
朝から39度近くの高熱
その日は午後から仕事だったため、オープンの時間に合わせて電話し、様子を見て夕方にまた電話する旨を伝える
病院に行き夏風邪との診断を受ける
昼過ぎに店から電話があり、どうしても人がいないからとのことで出勤

・2日目
熱が39度を超える
店に電話し無理を言って休みをもらう

・3日目
休日
熱が全く下がらず、おかしいと思い病院へ
熱中症との診断を受け、入院するか最低でも1週間は仕事を休み安静にとのこと
点滴を受ける
店に電話を入れ事情を説明するが、ひとまず次の日は休みでまた連絡が欲しいとのこと

・4日目
病欠
熱は少し下がり38度前半になる
店に電話し、やはり人がいないとのことで次の日は出勤となる

・5日目
病院で点滴だけ受け、通常通り出勤
夏風邪の影響か咳が多く出るように
帰宅後、再び熱が39度近くまで上がる

・6日目
休日
話すと咳が出て止まらなくなる
熱はあまり変わらず

・7日目
朝から咳が中々止まらず
店に電話をし、レジはできないとの判断を受け休みに
呼吸器科に行き咳止めをもらうが効果は余りなし
熱は38度前半にまで下がる

・8日目
37度後半まで熱が下がり、咳もある程度おさまる
病院に行き熱中症の経過を確認する
熱が下がり始めたので大丈夫だろうとのことだが、念の為この日は安静にするようにとのこと
店に電話し休みをもらう

以上の流れを経て9日目から通常に出勤しています。
こんなにも休んでしまったことで店の方に多大なご迷惑をおかけしてしまったことを自覚しています。
本当に申し訳なくて電話の度に何度も謝罪をし、出勤した際にも一人一人の方にご迷惑おかけしました、休ませていただけて助かりましたと声をかけていました。
もちろん菓子折も持参しました。

数日たち、レジのチーフの方に｢休むのはいいけど、もっと周りの迷惑のことを考えて欲しい。あなたの事情なんか関係ないんだから｣ともっとこう、キツくというか軽蔑するような感じで言われてしまいました。

確かに体調管理ができなかった自分に非があることはわかっています。
でも高熱がある中で出勤し、ふらふらになって働いていたことも見ているはずです。
私自身辛かったのに、がんばったのに、とは言いませんが医者に仕事を休むように言われたことだって伝えてあります。
チーフという立場上厳しくする必要があるのかもしれませんが、あの言い方はあんまりではないかと感じてしまいました。

以上を踏まえて皆さんでしたらどう感じますか？
私自身の考えが甘いのでしょうか。
ご意見お願いいたします。

Answer 1

体調管理が出来てなかった質問者様にも非はあります。
ですが体調を崩している方に対して人手が足りないから出勤しろというチーフは信じられません。
病欠などにより急に欠勤者が出た時に何とか回せるように考慮するのもチーフの仕事です。
私も現在レジで働いています。
ギリギリの人数で回しているので欠勤者が居ると正直困ります。
ですがチーフは出勤しろとは絶対に言いません。こっちの事は気にしないでいいからゆっくり休んでと言われます。体調が優れなく出勤してもこれ以上悪化しないうちに帰っていいよと言ってきます。
欠勤者が出た途端瞬時に当日のシフトを変更していきます。
30分や1時間の残業指示をしたり休憩時間をずらして時間帯の人数調整をしたり
事務室等から応援をもらったり色んな人でカバーします。

質問者様のチーフは間違っていると思います。
無理に出勤させたせいで病状が悪化したというのも否めません。
では逆にチーフが質問者様と同じ状態になった時休まないで出勤できるのでしょうか。

体調が悪い時にお互いにカバーし合うのは当然だと思います。

Answer 2

社員なんて店を回すことしか考えていないからそんなもんですよ。

だけど生鮮食品を扱っているにもかかわらず体調不良者に勤務を遂行させるのはどうなのかとはいつも思います。

私は声が出なくなった時は出勤するだけして接客しなかったり、体調を崩した時は途中でシフトを組んでない社員さんからストップがかかり帰らしてもらったこともあります。私のところも休むとそんな感じなんですけどとりあえず頑張って出勤したとアピールすれば途中離脱でもそんなに文句は言われません。

私の働いているところでは寝坊、予定が、風邪と偽って遊び、怒りたくなるような理由で休む人、平気でいます。少数ですが。

普段ズル休みをせず、勤務態度がきちんとしていれば社員になんと言われようと、
周りのパートさんやアルバイトの人たちは責めないだろうしわかってくれますよ！
休んだ分、他の人が同じようになった時に助ければいいかなと思います。
どれだけ気をつけてても絶対に風邪を引かない人なんていませんからね。
社員なんかほっときゃいいですよ。

Answer 3

私なら1週間は安静にと言われた3日目から1週間休むわ^ - ^
いや 初日から休んでるかな

なに言われても
はー ひー すみませんでしたー
で気にしません
体調不良の時もあるわいな
人手不足とかまで知らんがなって感じです

しかし もう完全にそのチーフへの信頼はゼロ、つーかマイナスだわね
店への愛社精神も同じく地に堕ちる
もう自店では買い物すらしないですね
そのような人(チーフ)のいる店舗で売ってる食べ物は買いたくないし
店の利益になると思ったら一銭も落としたくないわ
早く新しいパートを探します

Answer 4

その店、ひどいですね。確かに健康管理も仕事のうちですが、今の気候で体調崩すのはある意味仕方のないことです。
典型的な、従業員を駒扱いする店かもしれませんね。私が飲食店の社員だった頃は、体調悪い従業員は必ず休ませるか、もし出勤してきてもなるべく帰らせていました。他の従業員に感染したら大変ですし、何より体が一番大事だからです。
難しいかもしれませんが、転職も考えてみてはいかがでしょうか。