登録制の派遣会社での休業補償について。 先日、登録制の派遣会社（ランスタッドやビートなど）にて骨折し労災を申請しました…

Question

登録制の派遣会社での休業補償について。
先日、登録制の派遣会社（ランスタッドやビートなど）にて骨折し労災を申請しました。
登録制ということもあり、毎日同じ現場に行くということではなく、日々紹介してもらえる現場に行くという形です。もちろん、毎日仕事があるわけでもなく平均して週休２日です。
そこで質問なのですが、このような雇用形態でも休業補償は受けられるのでしょうか？

Answer 1

受けることは可能です。

休業補償給付は、その「骨折」が起きた会社だけでの、過去3ヶ月の平均賃金の8割なので、複数派遣登録していたらかなり低い金額しか出ませんけどね。