労働問題 働き方について。 9時から16時の、7時間、実働6時間の契約で働いています。 出荷に間にあわせるためにしばし…

Question

労働問題
働き方について。

9時から16時の、7時間、実働6時間の契約で働いています。
出荷に間にあわせるためにしばしば9時から15時のぶっ続け6時間労働がありますが、それは私は受け止めて働いています。
出荷に間にあわせなければいけない会社の立場はわかります。

問題は、16時まで休憩を取ってから帰って下さいと言われるのです。
16時までの契約でしょ？と。

これって普通ですか？よくある話ですか？

私はもちろんその契約ではありますが、15時まで休憩無しで働いたのだから、家で休みたいです。

6時間以上の労働に、45分休憩を取らせなければならないのはわかりますが、うちの会社は7時間ぶっ続けでお願いしますと言われることもよくあり、快く承諾して働いています。

なので、会社都合で6時間ぶっ続けになったときに、15時に上がりたいって主張しても良いと思いませんか？？
私の主張がおかしいのでしょうか？

補足

全国に、従業員が数万人いるわらべや日洋です。

Answer 1

休憩時間は「労働時間の途中に与える」ことになっています。

よってあなたの場合、15:00まで働き、16:00まで休憩、そのまま退社、というのは厳密には違法です。

ただあなたの雇用契約自体は16:00までですから、いくら「後は休憩しかないから」と言っても途中で退社するのはこれも立派な契約違反です。

よって、解決策とすれば
14:59まで働き、14:59～15:59まで休憩、残り1分は労働、という扱いにすれば完全に合法になります。

最後の1分の扱いにあなたがこだわるのであれば、そのように申し出てもいいと思います。
私なら、自分の主張は法律上たった1分の扱いのことだけなのですから、実質なにもかわらないし、たった1分のことで違法だの合法だのと会社と揉めたくもないので、今のままでいいです。

Answer 2

使用者が休憩を与えなければならないのは、6時間を超える労働（6時間ジャストは含まれない）です。

実働が9時～15時であれば、会社との契約を7時間拘束ではなく、6時間拘束6時間労働に変更すればどうですか？
会社にも違法性は発生せず、あなたも就労終了後、会社に居残る不自然な状態も解消できます。

Answer 3

9:00~16:00 の契約でしたら7時間の拘束ですから、45分の休憩が中途にあれば合法です。
15:00 まで休憩なしで就業したなら、15:45 まで休憩し16:00 になったら退出してください。

休憩時間は業種によっては一斉休憩出来ない業種があります。ケースバイケースですから仕方ないです。
15:00 まで休憩なしで稼働し、それから休憩を要らないから帰宅しますは、早退にされてもよいならお帰り下さい。
貴殿は、9:00~16:00 の契約です。

Answer 4

9時から15時まで連続勤務したのならその時点で退勤するしかありません。
契約時間の16時まで休憩を取って退勤は労働基準法違反です。
ゆえに合法化するなら
15時から休憩45分取り
最後15分労働する事です。
わらべやってコンビニ向けの米飯工場ですよね？
労務はキチンとしていると思いましたが、そうでもないのですね。