下請の鳶会社で(有)で従業員は親戚の子供達等５人という会社なのですが 時給1500円で残業代時給1000円て違法で…

Question

下請の鳶会社で(有)で従業員は親戚の子供達等５人という会社なのですが

時給1500円で残業代時給1000円て違法ではないですか？

時給ではなくて「日当12000円」という扱いなら違法でなくなったりするのですか？

労基署に赴き伺ってみたところ弁護士を紹介して下さる運びになったのですが、、、

もしも違法ならなぜこの会社は30年以上もそんな事を続けて来れたのでしょう。不思議で仕方ありません。

Answer 1

そもそも、残業代などの支払いがない、職人的な日当性の業界はたくさんあります。

建設関係とか鉄鋼関係とかは昔からそういうのが多いです。

そういう状態の所に、あとから法律ができてきてるけど、企業は法律の専門家でもなんでもないので、トラブルが起きなければ、従来から問題なく実施できている給与形態を変更しません。

なので、トラブルが起こったことが無いということでしょう。
(起きたことがあったとしても、別の問題なくその条件で働く人が見つかって来ていたので給与形態変更までする必要性を感じていなかった)

それだけですよ。

Answer 2

最低賃金以上で違法じゃない。

とびの夜間作業は皆無なので、残業とは後片付けだろう。

Answer 3

日雇いのアルバイトなのでしょ？