有給休暇の取得について 私の職場には労働組合が２つあります。 有給休暇は２つの組合いずれかに所属しないと有給休暇…

Question

有給休暇の取得について

私の職場には労働組合が２つあります。
有給休暇は２つの組合いずれかに所属しないと有給休暇が実質的に取れません。(オープンショップ制の会社です)
有給休暇の優先順位を決める抽選を組合が取り仕切っており、無所属の人は参加させてもらえません。
なので申請が誰とも重複しなければ休む事が出来るのですが、1人でも組合員の人と申請が被ると優先順位が付与されず自動的に下位となり、休むことが出来ません。

ちなみに今の会社は人員不足が深刻で、100人程度の職場に対して有給は1日1人出せるか否かなので重複しないハズも無く、また時季変更権も使えないのが現状です。

組合が年次有給制度を牛耳り、無所属の特定の人だけが不利益を被るのは違法ではないのでしょうか？

Answer 1

有給休暇は「労働者側の権利」です。

なので会社側が「与える」とか「与えない」とかいう世界ではありません。
労働者側が「使う」か「使わない」かの世界です。

ですから会社が、「有給休暇を使わせない！」と言うだけでは特に法律違反ではありません。
使わせないもなにも、その日会社に行かなければ「休み」は成立しますから。
まさか有給休暇当日に会社の人が自宅に来て会社に拉致されて、強制的に労働させる、なんてことはしないですからね。

よって法律違反とはあなたが有給休暇を行使した後に手当を支給しなかったり、、休んだことを理由に不利益な行為を強要することです。
よってまずはあなたが強行してでも「休んでしまわないと」、法律違反は発生しません。現時点ではなにも違法行為は発生していません。

労働基準監督署ですら相談に行ったら「とにかく休んでしまってください。それからの会社の対応次第です」と助言しています。

Answer 2

違法では、ありません。そもそも法的に労働組合の権利は、労働組合をつくる権利である団結権、会社と話し合いの権利、団体交渉権、ストライキや抗議する権利、団体行動権があります。
よって組合に入ってない人は、権利を放棄してますから法的な権利は、保証できません。よって違法では、ありません。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
法的に権利を放棄している人が不利益を被るのは必然です。

Answer 3

組合が仕切っていることがおかしいことであり、会社側がそれを黙認しているのもおかしなことです。
ただ、どちらかといえば民事の案件だと思います。

Answer 4

ブラック企業はパワハラを行います
ブラック企業は組合を買収します
ブラック企業のチェックをしましょう
一つでもあれば労働基準監督署へ行きましょう
1)
管理職は労働基準法41条を知ってるか(管理職休日休憩取れずとも、労働基準監督署は助けない、つまり仕事のトラブルは管理職が嫌われているはず、
２)
管理職が、刑法36条知ってるか、(正当防衛、違法行為に違法で返しても罰しない、器物損壊罪も名誉毀損罪も業務妨害罪も同じ懲役三年だ、管理職が原因で仕事が遅れてる
３)
管理職が自分の氏名は言えるかどうか(悪口陰口悪巧み。自分の氏名を隠すもの、録音警戒してるため、
４)
管理職が労働基準法39条知ってるか(有給は外部との情報交換の場であり、シートベルトのようなものです、タコ部屋は有給取れません
ないと懲役６ヶ月、
５)管理職が礼儀の目的知ってるか、
(礼儀に無礼で返すもの、そいつの心に悪巧み、
違法行為に違法で返しても正当防衛
悪巧みに悪巧みも同じこと