最近、昇給がありました。 そこで質問なのですが、明細書を以前と比べると基本給はそのままで〇〇手当が千円だけ上がってまし…

Question

最近、昇給がありました。
そこで質問なのですが、明細書を以前と比べると基本給はそのままで〇〇手当が千円だけ上がってました＞＜
無知だからかも？ですが、昇給って基本給が上がるとばかり思ってました。
これだと、いくら長年働いてもボーナスや退職金。ひいては年金も上がらないってことですか？
みなさんなら、こんな会社をどう見ますか？

Answer 1

年金は総支給額から割り出しますので上がる可能性があります

Answer 2

昇給というのは字のごとく「給与が上がる」ことです。
給与とは手当などすべてを含んだ総額の事を言います。なので1000円の昇給、といえばそれは間違いではありません。

基本給が上がることは「ベースアップ」といいます。

ボーナスや退職金は普通は「基本給」に対しての支給計算ではなく、総額に対しての計算が多いですので、例え1000円アップでも上がるとは思います（このあたりの規定は会社次第です）。

年金は標準報酬月額がベースですから、1000円アップでは変化ないと思います。5000円～10000円レベルでの昇給でないと等級に変更が無いので。

あまり先行きの明るくない会社だとは思います。
働く意欲は削がれますね。

Answer 3

質問者さんの年齢がどれくらいなのか

分かりませんが、

中小零細企業にお勤めですよね。

基本給や年齢給による基本給の昇給は、

景気のいい中小零細企業に限った話だと思いますよ。

きちんとした基本給昇給や、年次昇給を狙うなら

景気のいい中小か有名大手の企業本体かそのグループ会社への転職を検討されると良いかと思います。

退職金や年齢給の昇給は中小零細ではあまり期待できません。

退職金だって、
制度としては、有り となっていても

もらえないケースが中小零細では当たり前になりつつあります。

もらえたとしても雀の涙ですよ。

Answer 4

退職時やまして老後については各自が備えをしなきゃいけない時代になってきたんだなと思うかな
今後は支払ってももらえる保証はなくなるのでは？と危惧してますし