中小企業子育て支援助成金についてお尋ねします。 現在、従業員が妊娠5ヶ月です。育休後復帰します。 就業規則・育児休業…

Question

中小企業子育て支援助成金についてお尋ねします。
現在、従業員が妊娠5ヶ月です。育休後復帰します。
就業規則・育児休業等に関する労使協定は労働基準監督署へ届出済ですが、
一般事業主行動計画は提出していません。妊娠が発覚後、一般事業主行動計画を提出しても、助成金受給対象となるのでしょうか？
また、行動計画の内容を調べてみると、「平成○年までに、育児休業を取得するものが○％以上となるよう・・」
とありますが、従業員が5名ほどで、今回の妊娠した者以外全員に子どもが既におり、これから取得する予定の者がいません。
このような状況での行動計画書を作成しても、受理してもらえるのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

以前手続きをおこなった事がある者です。
私の場合も妊娠発覚後に、行動計画を提出しました。
あくまでも今後の「予定」であるため、受理はしてもらえるかと思います。
書類がキチっとしていれば特に問題はなく受給できましたヨ。
また、育児休業の取得支援なので出産が仮になければ休業の取得しようがないかと思いますので。