歩合給の運送会社に勤務してますが運賃明細が出ません。社長に明細書の開示を求めると社長手書きのいい加減な運賃明細を出してき…

Question

歩合給の運送会社に勤務してますが運賃明細が出ません。社長に明細書の開示を求めると社長手書きのいい加減な運賃明細を出してきます。同時日同じ仕事しても運賃に差がでます。また歩合給なのにまったく同じ給料明細の同僚がいます。正規の運賃明細を出してもらう手立てはありますか。仮に運賃をごまかしていた差額分を請求できますか？

補足

荷主からの運賃明細は見せられないって言われてる。２台口の仕事なのに運賃に差が出るのは有り得ないはず。全く同じルートで終わりも同じなのにこっちは26000円こっちは24000円のような具合です。仕事が無く休みになっても保証も無いです

Answer 1

運送会社に勤務していた者ですが、運賃に差が出るのは先方から貰える金額が少なかったり荷物の量によるみたいです。
運賃は、同じ仕事をしても、違う事は多々ありました。
社長の性格にもよりますが、差額分の請求は難しいでしょうね。。。
運賃明細を出してもらうのは、事務員に頼むといいでしょう。。。
面倒だけど、私は、運賃明細・高速明細など出してますよ。
社長に「ここまで詳細に出す必要があるのか」と聞かれましたが、
「乗務員さんが知りたがってるから。。。」で押し通しました。

Answer 2

大きな組合に入りましょう。

Answer 3

歩合給でも、月給でも労基法では労働者には、最低限支払う賃金があるんです・・・。
歩合給だから、給料が最低限賃金に違反すると、コレは『犯罪』です。

詳細、メモ、などを控えて、労働監督署に行くか、会社と『団体交渉権』をするのであれば、ユニオンなどの労働組合に加入して、そこで相談をしてもらうか？
ユニオンは１人でも加入できますし、相談内容で最悪な場合は、早急に弁護士も紹介してくれます・・・。
ユニオンなどの弁護士は１００％労働者の見方ですし、ベテラン弁護士だらけですので安心してください。

もし会社が労基法違反をしている場合、裁判になっても手加減しませんし、完全で完璧に質問者さまをサポートしてくれますよ。
あと、労働監督署と言う場所は、国の行政機関なので、要は市役所と同じなんです・・・。
会社側が『故意的』に違反を知りながらしている場合、行政指導が入っても、それで何かが起こることは期待できません。
まぁ～サッカーで言うと、ｲｴﾛｶーﾄﾞのような感じです・・・。

しかし、労働組合に関しては、労基法で『団体交渉権』と言うのがあるので、会社側は逃げる事ができません。
絶対に交渉に応じなければなりません・・・。

長々としましたが、まずユニオンなどの労働組合に相談すれば無難と考えますね・・・。