派遣の職場見学後の辞退についてのペナルティ 現在、新しい派遣就業先を探しており 3社職場見学に行かせていただきま…

Question

派遣の職場見学後の辞退についてのペナルティ

現在、新しい派遣就業先を探しており
3社職場見学に行かせていただきましたが

1社目→辞退
2社目→他社の派遣会社のスタッフできまりキャンセル
3社目→辞退

というような状況です。
辞退については 就業が決定後に急に辞退したわけではなく、先方との面談で詳しい業務内容を聞いて
自身のスキルでは難しいと思い職場見学後に断らせていただきました。
ただ、辞退が二回以上続くと
就業意志が低いとみなされ
派遣会社のブラックリストに名前が載ってしまい
今後の紹介に影響するという不確かですが
そのような情報を耳にし 不安になりました。
これは本当なのでしょうか？
辞退する奴が悪い等のご意見はご遠慮ください。

(私としては軽々しく辞退したわけではなく
就業開始後にご迷惑をおかけしたくないので 悩みに悩んで辞退の意志をお伝えしました)
ちなみにこの派遣会社では五年以上お世話になっており、今まで無駄欠勤や契約終了前にバックレるなど
先方に迷惑をかけたことはありません。

補足

事前に詳しい業務内容は聞いたうえで
職場見学に行っていますが
その詳細と実際に先方から聞いた内容で相違があり
求められるスキルが自分にマッチしていないのではと不安になりました。

Answer 1

＞これは本当なのでしょうか？

わかりません。
こういうことに法的なきまりがあるわけではありませんし、その派遣会社の判断です。つまり、その派遣会社しか本当のことはわからないということです。

そういうことがあっても、過去の就業状況に問題がなければ大丈夫かもしれませんし、就業経験に関係なくキャンセルの回数で機械的に紹介対象外にする会社もあるのかもしれません。

派遣会社に聞いても、「あなたはブラックリスト入りです」などとは教えてくれないでしょうが、今後、エントリーしても全く社内選考が通らない、仕事の紹介が来ないということになれば、そういう可能性があるのかも、と思うしかないでしょう。

Answer 2

それは大手R社の事ですか？私も同じ様な噂を某ネット巨大掲示板で見かけました。顔合わせ後に先方からの回答前に辞退すると以降紹介されなくなると。

そんな事ないだろ(笑)思っていましたが一度はそもそも顔合わせに行った派遣先企業が業務内容が固まっておらずクライアント企業からもその業務を受注出来ていないので内容がブラックボックス状態だったので回答が来る前に辞退。

二度目は某大手メーカーPMO業務でしたが事前に不要と言われていたスキルが全て必須で親会社に英語でプレゼン等まるで違っていて顔合わせ後営業担当も「ちょっと重すぎですよね・・・」と言ったくらいで当然辞退。

その二度目の辞退をした日からピタリと紹介は止まりエントリーしても全て社内選考漏れでした。それまでは頻繁に紹介がありエントリーすればほぼ社内選考は通過していたのですが。

結局1年半くらいその状態だったので他社で就業してましたがまた突然ガンガン紹介が来るようになり、今R社で就業中です。