今日、就労継続支援A型の面接にうかりました。ですが、話を聞いていて、よくよく考えたらおかしいんじゃないかと思うようになり…

Question

今日、就労継続支援A型の面接にうかりました。ですが、話を聞いていて、よくよく考えたらおかしいんじゃないかと思うようになりました。まず、一番最初にサビ管の方と話したり、なにか記入するものがたくさんあると言われました。だいたい4時間かかるらしいので、２日にわけてしましょう、とここまではいいんですが、その記入している時間と、サビ管との話し合いの時間は、賃金が発生しないと言われました。
私が無知なだけかもしれないですが、実働４時間のうち、半分は書類記入で働いていない状態なので賃金発生しない、でも書類を書かないと働けないから必要なことなのに、賃金なし、納得ができません。

以前、行っていたA型ではサビ管とアセスメント？する時間もちゃんと給料でていました。それぞれの事業所によってばらばらなんでしょうか？

知恵袋で検索していたら、法改正後、アセスメントの時間も賃金発生、とありました。長くなってしまい申し訳ありません。

どうかご存知の方、実際、サービス管理責任者として働いている方等、ご協力お願い致します。

Answer 1

契約後のアセスメント時間は労働時間と見なすことはできると思いますが、今回の場合は契約のための事前アセスメントではないのでしょうか？

その場合は一般の労働者も採用後面接では給与が発生しないのと同様に、契約がまだないのですから、賃金は発生しないと思います。

Answer 2

嫌なら辞めろ！

行き場のない奴は黙って行けば？