急に辞めた方の雇用保険の加入条件について。

Question

急に辞めた方の雇用保険の加入条件について。4月1日に採用されて、4月6日に急に退職した方がいます。

この場合、雇用保険の手続きはしていなかったのですが、必要だったのでしょうか？？
（非常勤のため、採用は1年を予定していたが、結果6日で退職してしまった）

ちなみに社会保険は本人と話して加入させないことで合意済みです。

詳しい方、すいませんが回答よろしくお願いします。

Answer 1

既に退職してしまっているので・・・もう加入させなくても構わないと思います。

本来、雇用保険加入条件は

①週20時間以上
②1ケ月以上雇用見込み
で加入になります。

確かに、
＞採用は1年を予定していたが
とあるので、何とも言えませんが、「非常勤」というのが、引っ掛かります。

最初の契約で、週20時間以上の勤務が契約できていたのであれば、本人が加入したい！と言っているのなら、遡って加入させても構いません。

でも、もう6日間の給料を支払ったのではありませんか？
今更、保険料も徴収できませんし、そんなに深く考えることはないと思います。