病気でバイトを休職するために診断書を持参して今後の話をするために店長の所へ行ったところ、半強制的に退職届を書かされて辞め…

Question

病気でバイトを休職するために診断書を持参して今後の話をするために店長の所へ行ったところ、半強制的に退職届を書かされて辞めさせられたので、不当解雇とみなして労働基準監督所相談して解雇手当と慰謝料請求の手紙を会社の社長宛に送って約2週間が経ち、会社側の弁護士から手紙が来ました。
口頭で退職意思を示した、退職届を記入したなどと手紙には書かれていました。
金銭の支払いは一切しないつもりのようです！
しかし、納得いきません。私は一言も辞めるなど言ってないし、何の為に診断書を持って行ったの？ということです。
弁護士からの手紙はすべて会社側の都合の良いことしか書いていません。
これはあっせんに持ち越しと言うことでしょうか？
また他に労働組合とか相談できる機関はありますか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

「あっせん」は参加そのものに強制力が無いので、相手に弁護士が付いていればそもそも参加してきません。
なにせ参加さえしなければなにも話し合う必要も、1円も払う必要も無いのですから。

なのであなたの要求をなんらかの形にしようと思えば「訴訟」しかないでしょう。
労働審判という手もありますが、かなり低く押さえられますよ。

私は労働審判で70万円の和解を審判官から呑むように言われましたが、蹴って、訴訟に移行したら400万での解決になりました。

労働組合も動いてもらうには結構高額ですし、訴訟になれば役に立ちません。

弁護士→訴訟、これが一番まともなルートです。