募集時に総支給で２５万で募集して、面接時に話もされた。試用期間の２ヶ月は２０万は納得できる。これから

Question

募集時に総支給で２５万で募集して、面接時に話もされた。試用期間の２ヶ月は２０万は納得できる。これから募集時に総支給で２５万で募集して、面接時に話もされた。試用期間の２ヶ月は２０万は納得できる。これから、正社員になって２５万もらえると思った矢先、会社の体制が変わって安定した給与支払いのために総支給で交通費込みで２１万５３５０円。それでも納得いってないのに、さらに勤怠の状況が悪いといちゃもんつけられ２万のカット。手取りで計算すると１６万しか残らない。法定残業は絶対に出ないと公言された。少なく見積もっても２３９．５時間先月労働しました。休みは８日です。くやしい。どこにどう相談すれば良いですか？

Answer 1

人事労務担当です。

入社時に雇用契約書を交わしましたか？ 若しくは雇用通知書を発行されましたか？ 労働基準法では、雇い入れ時に賃金等に関することを明確にした書面を交付するよう義務付けられています。 当初の金額で発行されているにも関わらず少ないのであれば賃金未払いになり、発行されていないならそれ自体が違反です。
また、残業についても通常の２５％増しで支払うよう法で義務づけられていますので、賃金未払いになります。 ２３９．５時間であれば６０～７０時間の残業手当の未払いになると思われます。
いずれにしても、労働基準法違反です。
最寄の労働基準監督署に申し出て下さい。

Answer 2

労働基準監督署。
私はそれより、ネットかハローページで、労働組合の労働相談を探すことをおすすめしますが。

Answer 3

あまい あまい 自分に相談してください。入社して間もないのに給与の不満ばかりに時間をかけていないで職務実積をあげなさい。今は能力に金が成る時代です。頑張ってください。

Answer 4

給料からカットをする会社は辞めたほうがいいですよ。
結局文句言っても何も変わらないと思います。
訴訟するしかないですからね。