解決済み
①再雇用・・・高齢者雇用安定法で、事業者は雇用義務があります。 ②別の仕事に、再就職 ③退職金を、食い潰す しかありません。 大抵の場合、①の再雇用に就きます。 本当は、退職を機に、②の他職に就きたいのです。 しかし、ハローワークに行っても、仕事は僅少です。 それで、仕方なく、①の再雇用に就きます。 この場合、現役時の給料の6割程度に、減額されます。 先頃、最高裁で「同一労働同一賃金」の裁定がありました。 しかし、退職後の給料が低下することは、最高裁も合法としています。
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